Carrefour ha publicado 391 vacantes activas en su portal de empleo en toda España. Sin estudios requeridos ni experiencia previa en muchos puestos. Incorporación inmediata para reforzar sus equipos de cara a la campaña de verano de 2026.

Carrefour es la segunda cadena de distribución más grande del mundo y una de las empresas con más empleados en España. Con más de 170 hipermercados y 500 supermercados en todo el territorio nacional, ofrece oportunidades de empleo prácticamente en cualquier provincia. Es una empresa con una política salarial regulada por convenio y con posibilidades reales de promoción interna.

¿Qué puestos hay disponibles?

• Cajero/a y reponedor/a — el perfil más demandado, con más plazas disponibles en toda España
• Personal de sala y atención al cliente — orientación al cliente y gestión del espacio de venta
• Operario/a de logística y almacén — gestión de mercancía, preparación de pedidos y control de stock
• Responsable de sección — coordinación de equipo y gestión de una sección del supermercado

Los puestos de responsable de sección son especialmente interesantes para quienes buscan un rol con más responsabilidad y un sueldo más alto desde el inicio.

¿Cuánto pagan?

El sueldo base para puestos de tienda parte de 1.308€ brutos al mes en 12 pagas. Para puestos de responsable o con mayor cualificación el sueldo sube considerablemente. A eso hay que sumarle el descuento del 8% en compras en todos los establecimientos de Carrefour — uno de los beneficios más valorados por la plantilla.

Carrefour también ofrece retribución flexible — puedes destinar parte del salario a transporte, guardería o formación con ventajas fiscales, lo que mejora el salario neto real sin que la empresa tenga que subir el bruto.

¿Dónde hay plazas?

Las vacantes están repartidas por toda España — Madrid, Barcelona, Valencia, Andalucía, Galicia, Castilla y León y más comunidades autónomas. Carrefour tiene presencia en más de 30 provincias, lo que hace que haya opciones en prácticamente cualquier zona del país.

Condiciones del contrato

• Sin estudios ni experiencia en la mayoría de puestos
• Contratos temporales e indefinidos según el puesto
• Formación interna desde el primer día
• Jornada completa y parcial disponible
• Descuento del 8% en compras en todos los establecimientos

¿Cómo es el proceso de selección?

El proceso es más personal que en otras grandes cadenas. Las entrevistas son individuales — no hay dinámicas de grupo ni pruebas psicotécnicas en la mayoría de casos. En la entrevista hablarán contigo sobre tu vida laboral, tus objetivos, tus motivaciones y por qué quieres trabajar en Carrefour.

Si eres estudiante te preguntarán si puedes compatibilizar el trabajo con los estudios — es importante ser claro con tu disponibilidad desde el principio para evitar problemas después. La honestidad sobre la disponibilidad horaria es clave para que el proceso vaya bien.

¿Es un buen momento para entrar en Carrefour?

Sí. La campaña de verano es el momento en que Carrefour incorpora más personal — lo que significa más plazas disponibles y procesos de selección más rápidos. Muchos de los contratos temporales de verano se convierten en indefinidos si el desempeño es bueno. Es una de las empresas con mayor rotación de plantilla en España, lo que paradójicamente supone más oportunidades de entrar y quedarse.

Preguntas frecuentes

¿Hace falta el título de la ESO?
No en todos los puestos. Carrefour es una de las pocas grandes empresas del retail que no exige titulación mínima en algunos perfiles operativos.

¿Los contratos temporales pueden volverse fijos?
Sí. Carrefour tiene una política activa de conversión de contratos temporales en indefinidos para empleados que demuestran compromiso y buen desempeño.

¿Puedo trabajar a jornada parcial?
Sí. Hay opciones de jornada parcial perfectamente compatibles con estudios u otro trabajo.

¿Hay posibilidades de ascender?
Sí. Carrefour tiene una política clara de promoción interna — muchos de sus responsables de sección y jefes de área empezaron como cajeros o reponedores.

Cómo apuntarte

Todo el proceso es 100% online. Entra en el portal oficial de empleo de Carrefour, filtra por tu provincia y tipo de puesto, selecciona la oferta que más encaje con tu perfil y envía tu candidatura.

Haz clic aquí para ver todas las ofertas y apuntarte →

DAZN ha lanzado una convocatoria internacional para seleccionar 48 creadores de contenido — uno por cada país participante en el Mundial de fútbol de 2026. La iniciativa se llama DAZN48 y busca perfiles con pasión por el fútbol y presencia en redes sociales que quieran convertirse en la voz de su país durante el torneo.

El Mundial de 2026 será histórico — por primera vez en la historia participarán 48 selecciones nacionales. DAZN quiere replicar esa dimensión global en el ámbito digital y para ello necesita un creador de contenido por cada país clasificado. España tiene su plaza. Si te apasiona el fútbol y creas contenido en redes, esta es probablemente la oportunidad más diferente del año.

¿Qué hace exactamente el creador seleccionado?

• Compartir reacciones diarias a los partidos y a la actualidad del torneo
• Mostrar el Mundial desde la perspectiva del aficionado español
• Crear contenido sobre la cultura y tradiciones futbolísticas de España
• Publicar vídeos en TikTok, Instagram, YouTube o X
• Actuar como corresponsal cultural conectando lo local con una audiencia global

Los seleccionados podrían tener la oportunidad de asistir presencialmente a las fases finales del torneo, aunque no está garantizado. Es una posibilidad real que depende del desempeño y las decisiones de DAZN durante el torneo.

¿Cuántos seguidores hacen falta?

Este es el requisito más sorprendente de la convocatoria — solo hacen falta 3.000 seguidores en alguna red social. No es necesario ser un influencer consolidado ni tener decenas de miles de seguidores. DAZN busca autenticidad, creatividad y pasión por el fútbol por encima del número de followers.

Si tienes una cuenta de TikTok, Instagram o YouTube con 3.000 o más seguidores y te gusta el fútbol — cumples el requisito básico para presentarte.

Requisitos completos

• Tener al menos 18 años
• Mínimo 3.000 seguidores en alguna red social
• Dominar inglés y español
• Soltura delante de la cámara y experiencia creando contenido digital
• Saber editar con CapCut, Canva, Premiere Pro o Photoshop
• Pasión por el fútbol y conocimiento de la cultura deportiva española

¿Por qué es una oportunidad única?

Más allá de la remuneración, participar en DAZN48 supone una visibilidad internacional que muy pocos creadores de contenido consiguen. Tu contenido será distribuido por una plataforma con millones de usuarios en todo el mundo durante el evento deportivo más visto del planeta. Para cualquier persona que quiera crecer como creador de contenido, esta exposición tiene un valor incalculable.

Además el simple hecho de aparecer en la selección final de DAZN — aunque no seas el elegido — ya es un aval en el CV de cualquier creador que quiera trabajar en el sector del contenido deportivo.

¿Cómo es el proceso de selección?

El proceso tiene dos pasos obligatorios:

Paso 1 — El vídeo de presentación
Graba un vídeo de máximo 1 minuto en formato vertical y en inglés. Explica quién eres, por qué deberías representar a España y cómo contarías el Mundial desde tu punto de vista. Súbelo a tus redes etiquetando a @daznfootball y usando el hashtag #DAZN48.

Paso 2 — El formulario oficial
Completa el formulario de inscripción en la web oficial de DAZN con tus datos personales y los enlaces a tus perfiles sociales.

Consejos para destacar en la selección

El vídeo de presentación es lo más importante — es lo primero que ve el equipo de DAZN. Estos son los puntos que marcan la diferencia:

• Sé específico — no digas que te gusta el fútbol en general. Habla de la selección española, de un momento concreto, de algo que te conecta emocionalmente con el deporte.
• Muestra tu estilo — DAZN busca autenticidad. No copies el formato de otros creadores. Sé tú mismo.
• Cuida la calidad técnica — buen sonido, buena luz, encuadre correcto. No hace falta una cámara profesional pero sí que se vea y escuche bien.
• Habla en inglés con confianza — no hace falta ser perfecto pero sí fluido y natural.

Preguntas frecuentes

¿Puedo presentarme si tengo seguidores en varias redes?
Sí. Los 3.000 seguidores pueden estar en una sola red o repartidos entre varias.

¿El creador seleccionado cobra un sueldo?
DAZN no especifica la remuneración en los detalles públicos de la convocatoria. Se detalla en el proceso de selección.

¿Hace falta ser periodista o tener estudios en comunicación?
No. DAZN busca creadores de contenido auténticos, no periodistas convencionales.

¿Puedo presentarme si ya trabajo en medios de comunicación?
La convocatoria no excluye explícitamente a profesionales de los medios, pero el perfil que buscan es más el de creador digital que el de periodista tradicional.

Cómo apuntarte

Graba tu vídeo, súbelo a redes con @daznfootball y #DAZN48 y completa el formulario oficial en la web de DAZN.

Haz clic aquí para acceder al formulario oficial de DAZN →

El Puerto de Santa Cruz de Tenerife acaba de recibir una infraestructura que va a transformar el sector naval en Canarias. El dique flotante Hidramar Ultra 22000, del astillero Tenerife Shipyards del Grupo Hidramar, generará unos 600 nuevos puestos de trabajo y empezará a operar en 90 días. Una noticia histórica para el empleo industrial en las islas.

El sector naval en Canarias nunca había tenido una infraestructura de este nivel. Hasta ahora las limitaciones técnicas del puerto impedían atender buques grandes — lo que obligaba a muchos armadores a llevar sus barcos a reparar fuera de España. Con este dique flotante, Tenerife se convierte en un punto de referencia para la reparación naval en el Atlántico.

¿Cómo llegó hasta Tenerife?

La historia de cómo llegó el dique a Tenerife es casi tan impresionante como la infraestructura en sí. La plataforma fue construida en Shanghai durante 15 meses y tardó dos meses en llegar a Tenerife. La travesía no fue fácil — tuvieron que esquivar piratas y conflictos geopolíticos en el estrecho de Ormuz y el océano Índico.

A su paso por la zona de Somalia — una de las rutas marítimas más peligrosas del mundo — contrataron seguridad privada para proteger la plataforma durante la travesía. Un viaje de dos meses sorteando uno de los conflictos geopolíticos más activos del planeta para llegar a las costas canarias.

¿Qué es exactamente y para qué sirve?

Es un dique flotante — una plataforma diseñada para sacar barcos del agua y repararlos en seco. Funciona como una especie de dique seco flotante que puede sumergirse, recibir un barco encima y volver a emerger elevando el buque para que los técnicos puedan trabajar en el casco y los sistemas del barco sin que esté en el agua.

Hasta ahora Canarias solo podía reparar barcos de hasta 175 metros de eslora. Con el Hidramar Ultra 22000 se podrán atender buques de hasta 230 metros y 32 metros de manga — abriendo el puerto a una categoría de barcos que hasta ahora tenían que ir a otros puertos europeos.

Características técnicas

• Longitud — 240 metros
• Capacidad máxima de elevación — 22.000 toneladas
• Tiempo de elevación — menos de 120 minutos
• Inversión total — más de 50 millones de euros
• Puesta en marcha — en 90 días

¿Qué empleos va a generar?

La prioridad de Tenerife Shipyards es contratar perfiles especializados residentes en Canarias. La empresa ha dejado claro que quiere construir un ecosistema industrial local — no traer trabajadores de fuera de las islas. Los puestos van desde soldadores certificados hasta ingenieros navales, pasando por técnicos de mantenimiento, personal de operaciones y perfiles administrativos.

Son 600 empleos directos en un sector industrial con sueldos muy por encima de la media del mercado laboral canario. Los perfiles técnicos especializados como soldadores navales certificados o ingenieros de estructuras navales son especialmente bien remunerados — en el sector naval los sueldos para estos perfiles pueden superar fácilmente los 2.000-3.000€ al mes.

¿Por qué es importante para Canarias?

Canarias tiene una posición geográfica privilegiada en el Atlántico — es paso obligado de muchas rutas marítimas entre Europa, África y América. Hasta ahora esa posición no se aprovechaba plenamente porque la capacidad de reparación naval era limitada. Con este dique, el Puerto de Santa Cruz de Tenerife puede convertirse en uno de los puertos de reparación naval de referencia en el Atlántico — lo que traería más barcos, más empleo y más actividad económica a las islas de forma sostenida.

Preguntas frecuentes

¿Hace falta experiencia en el sector naval para trabajar aquí?
Depende del puesto. Para perfiles técnicos como soldador o ingeniero naval sí se requiere formación y experiencia específica. Para otros puestos operativos y de logística los requisitos son más accesibles.

¿Cuándo empiezan a publicar las ofertas?
Las contrataciones empezarán a materializarse en los próximos meses, a medida que se acerque la puesta en marcha del dique. Conviene estar atento al portal de Hidramar y a las plataformas de empleo canarias.

¿Es empleo estable o temporal?
La empresa busca construir un equipo local estable — no trabajadores temporales. Es empleo industrial con vocación de permanencia.

Cómo estar al tanto de las ofertas

Las ofertas irán apareciendo en los próximos meses en el portal oficial del Grupo Hidramar. Si vives en Canarias y tienes perfil técnico o interés en el sector naval, es el momento de estar atento.

Consulta las ofertas en el portal del Grupo Hidramar →

Lidl ha activado una nueva bolsa de empleo con 348 vacantes en toda España. De ellas, 194 son a jornada completa con contrato indefinido — una de las apuestas más sólidas del sector de la distribución en lo que va de 2026.

Lidl lleva años consolidándose como una de las cadenas de supermercados con mejores condiciones laborales del sector en España. Sus sueldos están regulados por convenio colectivo publicado en el BOE, lo que garantiza estabilidad y transparencia salarial desde el primer día. En los últimos años ha aumentado su plantilla de forma constante, lo que demuestra que el empleo aquí es estable y con futuro real.

¿Cuánto pagan?

Los sueldos están regulados por convenio colectivo publicado en el BOE:

• Cajeros y reponedores — 1.410€ mensuales en 12 pagas
• Responsables de turno y gerentes — más de 2.200€ al mes

Además el convenio contempla 14 pagas — 12 mensualidades más dos extraordinarias. Esto supone un ingreso extra equivalente a dos meses de sueldo al año que muchas empresas del sector no ofrecen.

¿Qué puestos hay?

La mayoría son puestos de tienda — cajero/reponedor, asistente de tienda, responsable de turno y gerente de tienda. También hay vacantes en logística y administración. Los puestos de responsable y gerente son especialmente interesantes porque tienen un sueldo significativamente más alto y posibilidades reales de promoción interna.

¿Dónde hay plazas?

Las vacantes se concentran principalmente en Cataluña, Valencia, Murcia, Andalucía, Baleares y Canarias. También hay puestos puntuales en el norte peninsular y Madrid. Lidl cuenta con casi 500 supermercados en España repartidos por todo el territorio nacional.

¿Hace falta experiencia?

No. Lidl ofrece formación interna desde el primer día. No necesitas haber trabajado antes en un supermercado ni en el sector retail. Lo que buscan es compromiso, disponibilidad para turnos rotativos y ganas de crecer dentro de la empresa. Muchos de los actuales responsables y gerentes de Lidl empezaron como cajeros o reponedores.

¿Es un buen momento para entrar en Lidl?

Sí. Lidl está en plena expansión en España — abre nuevas tiendas cada año y necesita incorporar personal de forma continua. Entrar ahora supone tener acceso a una empresa estable, con sueldos regulados por convenio y con una política clara de promoción interna. No es un empleo de paso — es una carrera profesional real dentro del sector de la distribución.

Preguntas frecuentes

¿Los contratos son realmente indefinidos?
Sí, 194 de las 348 vacantes son a jornada completa con contrato indefinido desde el inicio.

¿Tengo que trabajar los fines de semana?
Sí. Los turnos son rotativos e incluyen fines de semana. Es un requisito habitual en el sector de la distribución.

¿Puedo ascender dentro de Lidl?
Sí. Lidl tiene una política activa de promoción interna. Muchos responsables de turno y gerentes empezaron en puestos operativos.

¿Hay plazas cerca de mi ciudad?
Entra en el portal de empleo de Lidl, filtra por tu provincia y verás todas las vacantes disponibles en tu zona.

Cómo apuntarte

Todo el proceso es 100% online. Entra en el portal oficial de empleo de Lidl, filtra por puesto y ubicación, selecciona la oferta que más encaje con tu perfil y pulsa «Inscríbete». Es rápido y sencillo.

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¿Tienes entre 18 y 30 años y buscas trabajo en el sector retail con una marca reconocida? TOUS acaba de abrir más de 100 vacantes en toda España — con contrato indefinido en muchos casos y sin experiencia previa. Una de las mejores ofertas del momento si quieres estabilidad y trabajar en un entorno de moda y joyería.

TOUS es una marca española de joyería y accesorios con presencia en más de 50 países. En España tiene tiendas en prácticamente todas las ciudades importantes y centros comerciales de referencia. Trabajar aquí supone formar parte de una marca consolidada con una cultura de empresa muy definida y posibilidades reales de crecer.

¿Cuánto se cobra trabajando en TOUS?

El salario base está regulado por el convenio del sector retail. Pero lo que hace diferente a TOUS es el paquete de beneficios que acompaña al sueldo:

• 30% de descuento en todos los productos de la marca — uno de los descuentos de empleado más altos del sector
• Retribución flexible — puedes destinar parte del salario a seguro médico o formación con ventajas fiscales
• Formación continua en ventas, atención al cliente y producto desde el primer día
• Posibilidades reales de crecimiento y promoción interna

¿Dónde hay vacantes?

La oferta cubre prácticamente toda España. Aquí tienes el detalle por zonas:

• Madrid — CC Xanadú, La Vaguada, Plaza Norte 2, La Gavia, Serrano, Las Rozas, Majadahonda, Pozuelo
• Cataluña — Barcelona centro, Portal del Ángel, Diagonal Mar, La Maquinista, Girona, Lleida, Tarragona
• Comunidad Valenciana — Aldaia, Gandía, Alicante, Torrevieja, Elche, Castellón
• Andalucía — Sevilla, Málaga, Fuengirola, Marbella, Granada, Huelva, Córdoba
• Resto de España — Galicia, Asturias, Cantabria, País Vasco, Castilla y León, Murcia, Baleares, Canarias y más

¿Jornada completa o parcial?

Aquí está uno de los puntos más interesantes de esta oferta — las jornadas van desde 7 horas semanales hasta 40 horas a jornada completa. Esto significa que puedes trabajar en TOUS aunque estés estudiando o tengas otro trabajo. Con solo 7 horas — prácticamente un día a la semana — ya tienes contrato y acceso a todos los beneficios de la empresa.

Para quienes buscan jornada completa también hay opciones con contrato indefinido desde el inicio, algo poco habitual en el sector retail donde lo más común son contratos temporales.

¿Hace falta experiencia en joyería?

No. TOUS forma a sus empleados desde el primer día. No necesitas saber nada de joyería ni haber trabajado antes en retail. Lo que más valoran es la actitud, la atención al cliente y el interés genuino por la marca. Eso sí — es importante dejar clara tu disponibilidad horaria para fines de semana en tu candidatura, ya que es uno de los requisitos más importantes para la mayoría de puestos.

Lo que no te cuenta nadie sobre trabajar en TOUS

El descuento del 30% en productos es uno de los más altos del sector — en marcas similares el descuento suele ser del 15-20%. Si te gusta la marca esto supone un ahorro real y significativo. Además la retribución flexible permite optimizar el salario neto destinando parte a seguro médico o formación sin pagar impuestos por ello.

Otro punto que no aparece en la mayoría de ofertas — TOUS tiene una política activa de promoción interna. Muchos de sus encargados de tienda y responsables de zona empezaron como vendedores. Si demuestras compromiso y resultados, las posibilidades de crecer son reales.

Preguntas frecuentes

¿Puedo trabajar en TOUS si estoy estudiando?
Sí. Hay jornadas desde 7 horas semanales perfectamente compatibles con los estudios.

¿El contrato indefinido es desde el primer día?
En muchas vacantes sí. Revisa las condiciones específicas de cada oferta en el portal.

¿Puedo apuntarme a varias tiendas a la vez?
Sí, puedes seleccionar varias vacantes simultáneamente desde el portal de empleo.

¿Es necesario hablar inglés?
No es imprescindible, pero se valora positivamente en tiendas con alta afluencia de turistas.

Cómo apuntarte

El proceso es 100% online. Entra en el portal oficial de empleo de TOUS, regístrate, completa tu perfil y selecciona las vacantes más cercanas a tu domicilio.

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Llevas semanas mandando el CV a Zara. Nada. Ni una llamada, ni un email, ni un mensaje. No es que no haya plazas — es que tu candidatura probablemente no ha llegado a ningún reclutador. Esto es lo que está pasando y cómo solucionarlo hoy mismo.

Razón 1 — Tu CV no pasa el filtro automático

Zara recibe miles de candidaturas cada semana. Para gestionarlas usan un sistema automático llamado ATS — un software que escanea todos los CVs y descarta automáticamente los que no incluyen las palabras clave que buscan, antes de que los vea ningún reclutador. Si tu CV no pasa ese filtro, da igual lo bueno que seas — nadie te va a llamar.

Las palabras que tienes que incluir sí o sí son estas:

• Atención al cliente
• Trabajo en equipo
• Orientación al cliente
• Ventas
• Retail
• Disponibilidad horaria
• Dinamismo
• Organización
• Gestión de inventario

Si ninguna de estas palabras aparece en tu CV — no existes para el sistema de Zara.

El truco que usan los que pasan el filtro: coge la descripción exacta de la oferta a la que te apuntas, identifica las palabras que usan ellos y ponlas tal cual en tu CV. El ATS busca coincidencias exactas con el texto de la oferta. Cuantas más coincidencias, más puntuación. Más puntuación, más probabilidades de llegar a un reclutador real.

Razón 2 — No has dejado claro que tienes disponibilidad total

Zara trabaja con turnos rotativos — mañanas, tardes, fines de semana, festivos y temporada alta. No es negociable. Si en tu candidatura no especificas explícitamente que tienes disponibilidad completa, el sistema te descarta antes de que nadie te lea. No asumen nada — tienes que decirlo tú.

La solución es tan simple como añadir una línea en tu CV:

«Disponibilidad horaria completa incluyendo fines de semana y festivos.»

Parece un detalle menor pero en la práctica es uno de los filtros más importantes del proceso. Muchos candidatos con buen perfil no pasan simplemente porque no lo han especificado.

Razón 3 — No te has apuntado donde toca

Este es el error más extendido y el más grave. La mayoría de la gente hace alguna de estas cosas:

• Manda un mensaje por Instagram a la cuenta de Zara
• Va a la tienda a preguntar si hay plazas
• Envía el CV por email a una dirección genérica

Todo eso es tiempo perdido. Zara no contrata así. Solo gestiona candidaturas a través del portal oficial de Inditex — y si no estás ahí, tu candidatura no existe para ellos, independientemente de las veces que vayas a la tienda o de los mensajes que mandes.

Los valores que Zara busca — y casi nadie menciona en el CV

Inditex tiene seis valores corporativos que menciona en todas sus ofertas y que muy pocos candidatos incluyen en su CV: creatividad, inquietud, diversidad, sostenibilidad, humildad y trabajo en equipo. Si en tu carta de presentación o en tu perfil haces referencia a alguno de ellos de forma natural y creíble, ya estás por delante de la mayoría.

No se trata de copiarlos literalmente — se trata de demostrar que los entiendes y que encajan con tu forma de trabajar.

Cómo enviar el CV correctamente — paso a paso

1. Entra en inditexcareers.com
2. Crea tu perfil y complétalo al 100%
3. Filtra por la marca Zara
4. Selecciona la tienda más cercana a tu domicilio
5. Sube tu CV en PDF con las palabras clave incluidas
6. Activa las notificaciones para recibir alertas de nuevas ofertas

Una vez dentro puedes hacer seguimiento de tu candidatura desde tu cuenta y apuntarte a varias tiendas simultáneamente.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tarda Zara en responder?
El proceso varía pero puede tardar entre 2 y 6 semanas. Si no recibes respuesta en ese plazo, puedes actualizar tu perfil para que el sistema lo registre como actividad reciente.

¿Puedo apuntarme a varias tiendas a la vez?
Sí. De hecho es recomendable seleccionar varias tiendas cercanas para aumentar las posibilidades.

¿Hace falta experiencia en moda o retail?
No es imprescindible. Zara valora la actitud y la disponibilidad por encima de la experiencia previa en el sector.

¿Qué pasa si me rechazan?
Puedes volver a presentarte en cualquier momento. Actualiza tu perfil, revisa las palabras clave y vuelve a intentarlo.

Apúntate ahora

El portal de Inditex tiene ofertas activas prácticamente todo el año. Cuanto antes tengas tu perfil completo y bien optimizado, antes apareces en las búsquedas del equipo de selección.

Haz clic aquí para ir al portal oficial de Inditex y apuntarte →

Mientras otras cadenas contratan para el verano y después se olvidan de ti, ALDI tiene un plan diferente. La cadena alemana ha confirmado oficialmente que incorporará a más de 1.100 personas en 2026 — no para cubrir una temporada, sino para abrir 40 tiendas nuevas en toda España. Empleo real, con futuro real.

ALDI lleva años siendo una de las cadenas de supermercados de mayor crecimiento en España. No hace ruido, no hace grandes campañas de publicidad — pero abre tiendas, contrata gente y mantiene una de las mejores reputaciones del sector en cuanto a condiciones laborales. Si buscas estabilidad en el retail, esta es probablemente la mejor noticia del año.

¿Dónde habrá más contrataciones?

Las nuevas incorporaciones se repartirán por prácticamente toda España. Las zonas con más plazas serán:

• Comunidad Valenciana
• Comunidad de Madrid
• Baleares
• Andalucía
• Murcia
• Cataluña

Pero las contrataciones no se limitan a estas zonas. También habrá puestos en Aragón, País Vasco, Castilla y León, Castilla-La Mancha y Canarias. Si tienes un ALDI cerca — o si están abriendo uno — hay posibilidades reales de que haya una vacante para ti.

¿Qué puestos ofrecen?

La mayoría de las vacantes están directamente vinculadas a la apertura de nuevas tiendas — personal de sala, caja y reposición. Son puestos operativos sin requisitos de experiencia previa donde ALDI forma a sus empleados desde el primer día con su propio programa de formación interno.

Además de los puestos de tienda, hay vacantes en sus 7 plataformas logísticas repartidas por España — perfiles de almacén, preparación de pedidos y logística de distribución. Son puestos menos visibles pero igual de interesantes para quienes prefieren trabajar en un entorno de nave antes que en atención al cliente.

¿Por qué ALDI y no otra cadena?

Buena pregunta. La respuesta está en los números. En los últimos tres años la plantilla de ALDI en España ha crecido más de un 14%. Eso no es una campaña de verano — es una empresa en expansión real que necesita gente de forma sostenida. Actualmente tiene casi 500 supermercados y más de 8.000 empleados en España, y el objetivo para finales de 2026 es superar los 9.000.

A eso hay que añadir algo que diferencia a ALDI de muchas otras opciones del sector — sus condiciones laborales están por encima de la media. Salarios competitivos, estabilidad contractual y posibilidades reales de crecimiento interno. Muchos de sus encargados de tienda empezaron en caja.

Lo que no suelen contar sobre trabajar en ALDI

ALDI funciona con equipos pequeños — cada tienda tiene una plantilla reducida. Eso significa que el trabajo es más variado que en otras cadenas, que se adquieren responsabilidades desde el primer día y que la relación con el equipo y el encargado es mucho más cercana. No eres un número en una plantilla de 200 personas — eres parte de un equipo de 10 o 15 donde cada persona cuenta.

También significa que cuando hay que cubrir una baja o gestionar una situación, los empleados de ALDI desarrollan habilidades que en otras cadenas tardarían años en adquirir. Eso tiene valor en el CV.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra en ALDI?
ALDI tiene salarios regulados por convenio que están por encima de la media del sector retail en España. Los detalles exactos dependen del puesto, la jornada y la comunidad autónoma.

¿Los contratos son indefinidos desde el inicio?
En muchos casos sí — especialmente en las nuevas aperturas donde la empresa necesita formar un equipo estable desde el principio.

¿Hace falta hablar alemán?
No. ALDI opera en España con equipos locales y el idioma de trabajo es el español.

¿Hay posibilidades de ascender?
Sí. ALDI tiene una política clara de promoción interna. Los encargados de tienda suelen ser personas que empezaron en puestos operativos y demostraron iniciativa y compromiso.

Cómo apuntarte

Todo el proceso es online a través del portal oficial de empleo de ALDI. Filtra por tu zona, selecciona el puesto que más encaje con tu perfil y envía tu candidatura. Cuanto antes te apuntes, antes entras en el proceso de selección para las nuevas aperturas.

Haz clic aquí para ver todas las ofertas y apuntarte →

Consum no es el supermercado más famoso de España — pero puede que sea el que mejor trata a sus empleados. Y este verano busca 3.800 personas para unirse a su red. Sin experiencia, solo la ESO y ganas de trabajar.

Consum es una cooperativa — no una empresa convencional con accionistas que presionan por los márgenes. Esa diferencia se nota en cómo gestiona el empleo. Sus trabajadores son, en muchos casos, también socios de la cooperativa. Y eso cambia la relación con la empresa de una forma muy concreta.

3.800 plazas — ¿dónde están?

La oferta se concentra principalmente en el arco mediterráneo, que es donde Consum tiene mayor presencia:

• Comunitat Valenciana — 2.503 puestos
• Cataluña — 590 puestos
• Región de Murcia — 397 puestos
• Andalucía — 197 puestos
• Castilla-La Mancha — 100 puestos

Si vives en Valencia, Alicante, Castellón, Barcelona o cualquier provincia cercana — hay muchas posibilidades de que haya un Consum a pocos kilómetros de tu casa con plazas disponibles.

¿Cuánto pagan?

El sueldo de acceso para personal operativo supera los 1.400€ brutos al mes. Pero hay un dato que diferencia a Consum de la mayoría de cadenas — sus trabajadores han acumulado una subida salarial del 20% en los últimos cuatro años. La última actualización fue un 2,9% en febrero de 2026.

En un contexto de inflación como el actual, eso tiene un valor real muy concreto. No es solo cuánto cobras hoy — es saber que el sueldo va a seguir creciendo.

El dato que más sorprende

El año pasado el 38% de los contratados en campaña de verano siguen trabajando hoy en Consum. No es un eslogan de marketing — es un dato oficial de la propia cooperativa. Significa que de cada 10 personas que entraron el verano pasado, casi 4 se han quedado.

Para quien busca un trabajo de verano que pueda convertirse en algo más estable, ese número lo dice todo.

¿Qué puestos hay?

La mayoría son puestos operativos en sus más de 500 supermercados — caja, reposición y atención al cliente. También hay vacantes en centros logísticos y oficinas para perfiles más administrativos o de almacén.

Requisitos

• Título de la ESO
• Orientación al cliente
• Ganas de aprender
• Trabajo en equipo
• Residir cerca del puesto ofertado
• No se requiere experiencia previa

¿Por qué Consum y no otra cadena?

Hay muchas ofertas de supermercados este verano — Mercadona, Lidl, Carrefour, DIA. Todas tienen sus ventajas. Pero Consum tiene algo que pocas ofrecen — una cultura de empresa basada en la cooperativa que se traduce en más estabilidad, mejor trato al empleado y subidas salariales pactadas. No es casualidad que el 38% de sus contratados de verano se queden.

Preguntas frecuentes

¿Los contratos de verano tienen posibilidad de convertirse en indefinidos?
Sí — el dato del 38% que se quedan lo confirma. Depende del desempeño y de las necesidades de la cooperativa en cada zona.

¿Hay jornada parcial disponible?
Sí. Consum ofrece diferentes opciones de jornada adaptadas a distintas situaciones personales.

¿Puedo apuntarme si no vivo exactamente en las zonas mencionadas?
El requisito es residir cerca del puesto ofertado. Entra en el portal, filtra por tu provincia y comprueba si hay vacantes cerca de ti.

¿Cuándo empieza el trabajo?
La incorporación es progresiva a lo largo del verano. Algunas plazas empiezan en junio y otras más adelante, dependiendo de las necesidades de cada centro.

Cómo apuntarte

Todo online a través del portal oficial de empleo de Consum. Sin complicaciones — entra, filtra por tu zona y envía tu candidatura.

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