Puede que McDonald’s sea la empresa donde más jóvenes han tenido su primer trabajo en España. Y este verano busca 6.500 personas más para unirse a sus más de 630 restaurantes en toda España. Sin experiencia, sin titulación y desde los 16 años.

Hay mucha gente que mira con cierto escepticismo trabajar en McDonald’s. Pero los números cuentan otra historia — es una de las empresas con mayor índice de promoción interna de España, con horarios flexibles reales y con un plan de expansión que va a crear 10.000 nuevos empleos y 200 restaurantes nuevos en los próximos cuatro años. Eso es mucho empleo estable.

¿Qué buscan exactamente?

El perfil más demandado es el de personal de equipo — un rol muy versátil que combina cocina, sala y atención al cliente dependiendo del momento y las necesidades del restaurante. No es un trabajo de una sola tarea repetida ocho horas seguidas. Es un entorno dinámico donde aprendes a trabajar bajo presión, en equipo y de cara al público.

No hace falta experiencia previa ni ninguna titulación específica. McDonald’s tiene su propio programa de formación interno y forma a todos sus empleados desde cero.

¿Cuánto pagan?

El sueldo base ronda los 1.200€ al mes en jornada completa. Para jornadas parciales el salario se adapta proporcionalmente a las horas trabajadas. A eso se suman descuentos en productos durante el turno y las posibilidades reales de ascenso que pueden mejorar el sueldo considerablemente.

Un detalle que muy poca gente sabe — McDonald’s tiene una de las políticas de promoción interna más activas del sector. Muchos de sus gerentes de restaurante empezaron como personal de equipo y llevan años en la empresa. El crecimiento interno es real y está estructurado.

Por qué es especialmente interesante para estudiantes

McDonald’s es una de las pocas empresas grandes en España que ofrece contratos a tiempo parcial indefinidos adaptados a la situación de cada empleado. Eso significa que puedes empezar este verano y seguir trabajando durante el curso con un contrato fijo y el horario ajustado a tus clases.

La flexibilidad horaria es real — tú eliges si prefieres trabajar mañanas, tardes, noches o fines de semana. Es una de las razones por las que tantos estudiantes universitarios tienen su trabajo de McDonald’s como complemento estable durante la carrera.

Requisitos

• Tener al menos 16 años — sin límite de edad máxima
• Ganas de trabajar de cara al público
• Disponibilidad horaria — tardes, fines de semana o jornada completa
• No se requiere experiencia ni titulación

El plan de expansión — por qué hay tanto empleo

Este verano no es una campaña puntual. McDonald’s tiene un plan de expansión ambicioso en España — 200 restaurantes nuevos y 10.000 empleos en los próximos cuatro años. Eso significa que la demanda de personal no va a bajar — va a aumentar. Entrar ahora en la empresa es entrar en un momento de crecimiento real donde hay más oportunidades de crecer que nunca.

Preguntas frecuentes

¿Puedo trabajar en McDonald’s si tengo 16 años?
Sí. McDonald’s contrata desde los 16 años con contrato adaptado a la normativa laboral para menores.

¿Los turnos son siempre los mismos o cambian?
Los horarios son rotativos pero McDonald’s permite negociar la disponibilidad con el encargado. La flexibilidad es uno de los puntos más valorados por sus empleados.

¿Puedo ascender rápido?
Sí. El sistema de promoción interna está muy estructurado — desde personal de equipo hasta encargado de turno, gerente de área y más allá. El tiempo depende del desempeño y la disponibilidad.

¿El contrato de verano puede ser indefinido?
Sí. McDonald’s ofrece contratos indefinidos a tiempo parcial adaptados a estudiantes desde el inicio, no solo al final del verano.

Cómo apuntarte

Todo online a través del portal oficial de empleo de McDonald’s España. Filtra por tu ciudad, selecciona el restaurante más cercano y envía tu candidatura. El proceso es rápido — en muchos casos la respuesta llega en pocos días.

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Si practicas deporte y buscas trabajo, Decathlon tiene algo que pocas empresas pueden ofrecerte — un trabajo donde lo que vendes es algo que también usas. 10 nuevas tiendas en España en la primera mitad de 2026, más de 100 empleos directos y un sueldo base de 1.616€ con subida garantizada del 4% este año.

Decathlon no es una empresa de moda o tecnología — es una empresa donde la cultura interna gira alrededor del deporte. Sus empleados practican deporte, hablan de deporte y venden lo que conocen de primera mano. Si eres de los que va al gimnasio, juega al pádel o sale a correr los fines de semana, ya tienes mucho ganado.

¿Dónde abren las nuevas tiendas?

Las 10 nuevas aperturas se reparten por siete comunidades autónomas en dos formatos diferentes:

Formato City — tiendas urbanas permanentes en:

• Ourense
• Valencia
• Córdoba
• Madrid
• Barcelona — tres ubicaciones nuevas

Formato Pop Up estacional — tiendas temporales en zonas de alta afluencia turística en verano:

• Cullera (Valencia)
• Mogán (Gran Canaria)
• Magaluf (Mallorca)
• Chiclana (Cádiz)

Los formatos Pop Up son especialmente interesantes para quienes buscan un trabajo de verano en zona de playa — trabajas en un entorno turístico, en una empresa conocida y con todas las condiciones del convenio.

¿Cuánto pagan?

Aquí está uno de los puntos más llamativos de Decathlon comparado con otras cadenas del retail. El sueldo base para vendedor de nueva incorporación es de 1.616€ brutos al mes en jornada completa — por encima de la media del sector. Y hay más:

• Subida garantizada del 4% en 2026 según convenio colectivo — sin tener que negociarlo
• Los responsables de sección cobran desde 1.878€ al mes
• Descuento en productos Decathlon para todos los empleados
• Participación en primas desde el tercer mes — si la tienda va bien, tú también te beneficias

¿Qué puestos hay disponibles?

• Vendedor/a deportivo — el perfil más demandado en las nuevas aperturas
• Responsable de sección — gestión de una familia de productos y un equipo pequeño
• Cajero/a — atención al cliente y gestión de cobros
• Operario/a logístico — gestión de stock y recepción de mercancía
• Responsable de tienda — dirección del equipo y gestión global del punto de venta

Todos los puestos incluyen formación interna desde el primer día. Y no es marketing — Decathlon tiene una política real de promoción interna donde muchos responsables de tienda empezaron como vendedores hace unos años.

Requisitos

• ESO — para puestos de vendedor y caja
• FP o titulación universitaria — para responsables de sección o logística
• Ser aficionado al deporte y practicarlo habitualmente — esto no es opcional, lo preguntan en la entrevista
• Disponibilidad horaria incluyendo fines de semana
• No se requiere experiencia previa para puestos base

El requisito del deporte es genuino. En la entrevista te preguntan qué deportes practicas, con qué frecuencia y qué productos conoces. No hace falta ser atleta de élite — pero sí tener una relación real con el deporte.

Preguntas frecuentes

¿Puedo trabajar en Decathlon si no practico ningún deporte concreto?
Es posible, pero estar familiarizado con algún deporte ayuda mucho en la entrevista y en el día a día. Si tienes interés genuino en aprender, eso también cuenta.

¿Los Pop Up son solo para el verano o pueden convertirse en algo fijo?
Los formatos Pop Up son estacionales por naturaleza. Sin embargo, Decathlon suele incorporar a los mejores empleados de Pop Up a sus tiendas City cuando hay vacantes.

¿Cuándo es la subida del 4%?
Está pactada en convenio para 2026 y aplica a toda la plantilla, incluyendo nuevas incorporaciones una vez superado el periodo inicial.

¿El descuento de empleado aplica a toda la tienda?
Sí. El descuento aplica a toda la gama de productos Decathlon, incluyendo marcas propias y terceros disponibles en tienda.

Cómo apuntarte

Todas las vacantes están disponibles en el portal oficial de empleo de Decathlon. Filtra por tu ciudad o comunidad autónoma y selecciona el puesto que más encaje con tu perfil.

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Eulen no es una empresa que salga mucho en las noticias. Pero con más de 75.000 trabajadores en todo el mundo es una de las diez mayores empresas empleadoras de España — y acaba de activar 681 vacantes con incorporación inmediata.

Lo que hace diferente a Eulen del resto es a quién contrata. El 51% de su plantilla son menores de 30 años o mayores de 50 — los dos grupos que más dificultades tienen para encontrar trabajo en España. No es casualidad. Eulen tiene una política activa de inclusión laboral que lleva décadas funcionando y que se nota en sus procesos de selección.

¿A qué se dedica Eulen exactamente?

Eulen opera en seis grandes sectores — limpieza, seguridad, logística, mantenimiento, servicios sociosanitarios y atención al cliente en puntos de venta. Es decir, hay opciones para perfiles muy diferentes. Desde operarios de almacén hasta limpiadores industriales, desde dependientes de tienda hasta auxiliares sociosanitarios. Con o sin estudios, con o sin experiencia.

Puestos disponibles y salarios

Estos son algunos de los puestos activos ahora mismo con sus condiciones:

• Operario/a de envasado — sector químico — contrato ETT 6 meses con posibilidad de incorporación a plantilla — 2.000€/mes
• Operario/a de almacén especializado — contrato ETT 3 meses con posibilidad de plantilla — 1.800€/mes
• Dependiente/a en centro comercial — contrato temporal 28 horas semanales
• Limpiador/a agroalimentario — eventual 32 horas semanales
• Carretillero/a — sector automoción — temporal con posibilidad de indefinido

Los puestos de operario industrial son los mejor pagados — hasta 2.000€ al mes para perfiles sin titulación universitaria es una cifra muy competitiva para el sector.

¿Sin experiencia? No es un problema

La mayoría de los puestos de Eulen no requieren experiencia previa. La empresa forma a sus trabajadores desde el primer día con sus propios programas de formación interna. De hecho Eulen tiene convenios con el SEPE y varios organismos públicos para la formación de personas en situación de desempleo — lo que significa que hay recursos reales detrás del proceso.

¿Para quién es especialmente interesante?

Eulen es una opción especialmente buena para tres perfiles que a menudo encuentran más dificultades en el mercado laboral:

• Jóvenes sin experiencia — Eulen no penaliza la falta de historial laboral. Al contrario, es una de sus principales vías de captación de talento joven.
• Mayores de 50 años — una de las pocas grandes empresas que tiene una política activa y real de contratación de este perfil.
• Personas en paro de larga duración — la empresa colabora con programas de reinserción laboral y no discrimina por tiempo en desempleo.

¿Los contratos temporales pueden volverse fijos?

Sí — y es una de las características más interesantes de Eulen. Muchos de sus contratos ETT o temporales tienen cláusula de posible incorporación a plantilla fija. No es una promesa — depende del desempeño y las necesidades de cada servicio. Pero la vía existe y muchos trabajadores la han recorrido.

Preguntas frecuentes

¿Puedo elegir el sector en el que quiero trabajar?
Puedes filtrar por sector y tipo de puesto en el portal de empleo. Cuantos más puestos te inscribas, más opciones tienes de recibir una llamada.

¿Hay vacantes en toda España o solo en grandes ciudades?
Las 681 vacantes están repartidas por toda España — no solo en Madrid y Barcelona. Hay puestos en provincias medianas y pequeñas donde la competencia es menor.

¿Qué documentación necesito para apuntarme?
Solo el DNI y el CV básico para crear el perfil. Para algunos puestos específicos pueden pedir el carnet de conducir o certificados de formación concretos — se especifica en cada oferta.

¿Los contratos ETT son con Eulen directamente o con una ETT externa?
Eulen tiene su propia ETT interna — Eulen Flexiplán. Los contratos ETT son gestionados por ellos mismos, lo que da más continuidad y coherencia al proceso.

Cómo apuntarte

Entra en el portal de empleo de Grupo Eulen, elige la oferta que más encaje con tu perfil y pulsa «Inscríbete». Crea tu perfil completo para poder apuntarte a futuras vacantes con un solo clic.

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Trabajaste el verano pasado. Cobraste tu sueldo. Y cada mes te descontaron un porcentaje para Hacienda. Lo que probablemente no sabes es que ese dinero puede estar esperándote — y si no presentas la declaración, no lo verás nunca.

La Declaración de la Renta 2026 abrió el 8 de abril. Si eres joven, estudiante o has trabajado solo unos meses este año, sigue leyendo — esto te afecta directamente.

¿Por qué deberías presentarla aunque no estés obligado?

Hay una confusión muy extendida entre los jóvenes — como no llegan al mínimo para estar obligados a declarar, no lo hacen. Y cometen un error que les cuesta dinero real.

La lógica es simple. Cuando trabajas en verano o a tiempo parcial, tu empresa te retiene un porcentaje de tu sueldo cada mes y lo ingresa a Hacienda. Ese porcentaje se calcula como si fueras a cobrar ese sueldo durante todo el año. Pero como solo trabajaste unos meses, al final resulta que has pagado más de lo que te correspondía. Y Hacienda te lo tiene que devolver.

El problema es que si no presentas la declaración, ese dinero se queda en Hacienda. No te lo ingresan automáticamente. No te avisan. Simplemente se queda ahí. Y si no reclamas en el plazo correspondiente, lo pierdes.

¿Cuánto te pueden devolver?

Depende de cuánto hayas trabajado y cuánto te hayan retenido. Para un trabajo de verano de tres meses con un sueldo de 1.200€ al mes, la devolución puede estar entre 100€ y 400€ dependiendo de las retenciones aplicadas. No es una fortuna — pero es tu dinero y tienes derecho a recuperarlo.

Plazos — no lo dejes para el último día

• Inicio del plazo — 8 de abril de 2026
• Fin por internet — 30 de junio de 2026
• Fin presencial en oficina — 25 de junio de 2026

Cuanto antes la presentes, antes recibes la devolución. Si la presentas en abril, el ingreso suele llegar en pocas semanas. Si esperas a junio, puede tardar meses más. No tiene ningún sentido esperar.

Cómo presentarla — paso a paso

1. Entra en la web de la Agencia Tributaria — agenciatributaria.gob.es
2. Accede con tu DNI electrónico, Cl@ve PIN o número de referencia
3. Descarga tu borrador — Hacienda ya tiene todos tus datos de ingresos
4. Revísalo para verificar que todo es correcto
5. Si te sale a devolver, introduce tu número de cuenta bancaria
6. Confírmalo y listo — en unos días o semanas recibes el ingreso

¿Qué necesitas tener a mano?

• Tu DNI
• Tu número de cuenta bancaria para recibir la devolución
• Cl@ve PIN o certificado digital para acceder a la sede electrónica
• Los datos de tus ingresos — tu empresa ya los ha comunicado a Hacienda, los verás directamente en el borrador

¿Y si me sale a pagar en lugar de a devolver?

Si trabajaste poco tiempo y con retenciones bajas, podría salirte a pagar una cantidad pequeña. Pero en la mayoría de casos de jóvenes con trabajos parciales o de temporada, la declaración sale a devolver. Descarga el borrador y compruébalo — no cuesta nada mirar y así sabes exactamente cuál es tu situación antes de confirmar nada.

Preguntas frecuentes

¿Puedo presentarla desde el móvil?
Sí. La app de la Agencia Tributaria permite presentar la declaración desde el móvil de forma sencilla si tienes Cl@ve PIN activado.

¿Qué es el número de referencia y cómo lo consigo?
Es un código alternativo al certificado digital para acceder a tu borrador. Lo puedes obtener en la web de la Agencia Tributaria con tu DNI y el importe de la casilla 505 de la declaración del año anterior — o con tus datos del IRPF si es tu primera vez.

¿Tengo que declarar si solo trabajé un mes?
No estás obligado si ganaste menos de 22.000€ con un pagador. Pero si te retuvieron dinero, presentarla te conviene para recuperarlo.

¿La puede presentar mi familia por mí?
Sí, con autorización tuya. Pero también puedes hacerlo tú solo en menos de 10 minutos si tienes el Cl@ve PIN activado.

Accede ahora a la Agencia Tributaria

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Si sabes la diferencia entre un taladro de impacto y un martillo perforador — o simplemente te gusta el bricolaje — Bauhaus tiene 70 plazas abiertas en Barcelona y puede que una sea para ti.

Bauhaus no es un supermercado cualquiera. Es una cadena especializada en bricolaje, construcción y jardinería presente en 19 países con más de 270 tiendas. Sus clientes son profesionales del sector y particulares que buscan asesoramiento real — no solo alguien que les lleve al pasillo correcto. Eso hace que trabajar aquí sea diferente a trabajar en una gran superficie convencional.

¿Por qué abre estas plazas ahora?

Bauhaus está en plena expansión en Cataluña. Abre una nueva tienda en la Avinguda Meridiana de Barcelona — en pleno corazón de la ciudad — y simultáneamente amplía su centro de Gavà. Las 70 plazas se reparten entre los dos centros:

• Tienda Meridiana (Barcelona) — 50 plazas
• Centro Gavà — 20 plazas

¿Qué puestos hay?

• Vendedores/as especializados en bricolaje, jardinería y construcción — el perfil más demandado y el más interesante para quienes conocen el sector
• Personal de cajas y atención al cliente — sin especialización técnica requerida
• Logística y reposición — gestión de stock y mercancía en tienda
• Responsables de sección — coordinación de equipo y gestión de una familia de productos

¿Hace falta saber de bricolaje?

Para los puestos de venta especializada, conocer el producto marca una diferencia real. El cliente de Bauhaus viene con preguntas concretas — qué tornillo va con qué taco, qué pintura aguanta mejor en exterior, qué herramienta necesita para un trabajo específico. Si tienes ese conocimiento, aunque sea por afición, tienes mucho ganado.

Para el resto de puestos — cajas, logística, atención al cliente — no se requiere experiencia previa ni conocimiento técnico. Bauhaus forma a sus empleados desde el primer día con su propio programa de formación interna.

¿Qué ofrece Bauhaus?

• Contrato estable desde el inicio — no es una campaña temporal
• Formación interna desde el primer día en producto, técnicas de venta y atención al cliente profesional
• Posibilidades reales de promoción interna — Bauhaus tiene una política activa de crecimiento interno
• Empresa sólida con presencia en 19 países y más de 270 tiendas — estabilidad real a largo plazo

¿Por qué es interesante para perfiles técnicos?

Bauhaus es una de las pocas grandes superficies donde el conocimiento técnico tiene valor real en el día a día. Un electricista que quiere dejar la obra, un fontanero que prefiere un trabajo sin tantas horas fuera, un aficionado al bricolaje que conoce los productos — todos estos perfiles encajan perfectamente en la cultura de empresa de Bauhaus y tienen opciones de crecer rápido dentro de la organización.

No es lo mismo vender camisetas que asesorar a un cliente sobre qué tipo de hormigón necesita para una solera. Bauhaus valora ese conocimiento y lo refleja en las posibilidades de promoción.

Preguntas frecuentes

¿Las plazas son solo para residentes en Barcelona?
Principalmente sí — las tiendas están en Barcelona ciudad y Gavà. Es recomendable residir en la zona o tener buena comunicación con ambos centros.

¿Hay opciones de jornada parcial?
Consulta las ofertas específicas en el portal — Bauhaus suele tener opciones de jornada completa y parcial dependiendo del puesto y las necesidades de cada tienda.

¿Cuándo está prevista la incorporación?
Las incorporaciones están previstas para los próximos meses, a medida que avancen las obras de la nueva tienda de Meridiana y la ampliación de Gavà.

¿Puedo crecer hasta responsable de tienda desde cero?
Sí. Bauhaus tiene una política explícita de promoción desde dentro — varios de sus actuales responsables de tienda empezaron como vendedores.

Cómo apuntarte

Todo online a través del portal de empleo oficial de Bauhaus. Filtra por Barcelona o Gavà, selecciona el puesto que más encaje con tu perfil y envía tu candidatura.

Haz clic aquí para acceder al portal de empleo de Bauhaus →

Zara, Bershka, Pull&Bear, Stradivarius, Oysho, Massimo Dutti. Si has comprado ropa en España en los últimos diez años, casi seguro que has entrado en alguna tienda de Inditex. El grupo de moda más grande del mundo tiene más de 160.000 empleados solo en España — y contrata de forma continua durante todo el año.

Pero hay algo que diferencia a Inditex de otras empresas retail. No basta con mandar el CV y esperar. Su proceso de selección tiene una lógica propia y hay errores muy concretos que hacen que muchos candidatos no pasen. Aquí están los consejos que marcan la diferencia.

Tip 1 — Muestra energía desde el primer segundo

Inditex no busca empleados que esperen instrucciones. Busca personas con iniciativa, con energía y con ganas reales de estar ahí. En la entrevista — y especialmente en las dinámicas de grupo que hacen en muchas tiendas — si esperas a que te pregunten, si hablas poco o si no demuestras que quieres ese trabajo, lo más probable es que no te cojan.

No se trata de ser el más hablador de la sala. Se trata de transmitir que estás presente, que escuchas y que tienes algo que aportar. Habla con seguridad, mantén el contacto visual y deja claro desde el principio que ese puesto te interesa de verdad.

Tip 2 — Flexibilidad es la palabra clave

Las tiendas de Inditex funcionan con horarios rotativos, temporadas de alta actividad y necesidades cambiantes. Lo que más valoran en un candidato es la capacidad de adaptación:

• Disponibilidad horaria amplia — mañanas, tardes, fines de semana
• Apertura a trabajar en varias tiendas de la misma zona si fuera necesario
• Disposición a distintos tipos de contrato — parcial, completo, temporal

Cuanto más flexible te muestres en la candidatura y en la entrevista, más opciones tienes de entrar. No lo des por supuesto — dilo explícitamente.

Tip 3 — Conoce la empresa antes de presentarte

Si en la entrevista te preguntan qué sabes de Inditex y te quedas en blanco, es una señal muy negativa. No hace falta ser experto en moda — pero sí conocer lo básico:

• Las marcas del grupo — Zara, Bershka, Pull&Bear, Stradivarius, Oysho, Massimo Dutti, Zara Home
• Los seis valores corporativos — creatividad, inquietud, diversidad, sostenibilidad, humildad y trabajo en equipo
• El país de origen — España, fundada en Galicia por Amancio Ortega
• Que es el grupo de distribución de moda más grande del mundo

Con eso ya tienes suficiente para responder cualquier pregunta básica sobre la empresa con soltura.

Tip 4 — Si no te llaman pronto no significa que no hayas pasado

Inditex tiene una bolsa de candidatos activa y permanente. No seleccionan para una sola vacante — seleccionan para su base de datos y tiran de ella cuando hay necesidad. Pueden llamarte semanas o incluso meses después de que hayas enviado tu candidatura.

El error más habitual es mandar el CV dos veces pensando que no te han visto — eso puede perjudicar tu candidatura. Mándalo una vez, actualiza tu perfil si pasa mucho tiempo y ten paciencia.

Tip 5 — El portal es la única vía

Este es el error que comete la mayoría. Inditex no contrata por Instagram, no acepta CVs en tienda y no responde emails. La única forma de presentar tu candidatura es a través del portal oficial — inditexcareers.com. Si no estás ahí, no existes para su equipo de selección.

¿Cuánto se cobra trabajando en Inditex?

El sueldo base está regulado por el convenio del sector retail y varía según la comunidad autónoma y el tipo de contrato. Para puestos de vendedor a jornada completa suele estar entre 1.200€ y 1.500€ brutos al mes. Con complementos, antigüedad y las subidas pactadas en convenio el sueldo mejora con el tiempo.

Preguntas frecuentes

¿Puedo apuntarme a varias marcas a la vez?
Sí. Desde inditexcareers.com puedes filtrar por marca y presentarte a ofertas de Zara, Bershka, Pull&Bear y cualquier otra del grupo simultáneamente.

¿Hace falta experiencia en moda?
No es imprescindible. Inditex forma a sus empleados desde el primer día. Lo que más valoran es la actitud y la disponibilidad.

¿Las dinámicas de grupo son eliminatorias?
Sí. En muchos procesos de selección de Inditex hay dinámicas de grupo donde se evalúa cómo interactúas con otros candidatos. Es una fase importante — muestra tu energía sin intentar destacar a costa de los demás.

¿Hay posibilidades de pasar de temporal a indefinido?
Sí. Inditex tiene una política activa de conversión de contratos y muchos de sus empleados indefinidos empezaron con contratos de temporada.

Cómo enviar tu candidatura

Todo online — nunca en tienda ni por email. Entra en el portal oficial, filtra por la marca y la ciudad que más te interesen y pulsa «Inscríbete». Completa tu perfil al 100% para maximizar las posibilidades de que aparezcas en las búsquedas del equipo de selección.

Haz clic aquí para acceder al portal oficial de Inditex y apuntarte →

500 vacantes. 137 tiendas. Contrato indefinido en la mayoría de casos. Leroy Merlin está contratando ahora mismo — y hay algo que la diferencia del resto de opciones del retail que quizás no conoces.

Leroy Merlin no es solo una tienda de bricolaje grande. Es parte del grupo ADEO, el segundo grupo de distribución de bricolaje más grande del mundo con presencia en 21 países. Eso significa que cuando entras en Leroy Merlin no entras en una empresa local — entras en una multinacional con posibilidades reales de desarrollo internacional si quieres crecer.

¿Cuánto pagan?

Los salarios están regulados por convenio y varían según el tipo de puesto y la jornada:

• Personal base a jornada completa (40h) — desde 1.367€/mes
• Puestos técnicos o con más responsabilidad — hasta 1.673€/mes
• Jornadas disponibles — 20h, 30h y 40h semanales según disponibilidad y puesto

La jornada de 20 horas es especialmente interesante para estudiantes o personas que buscan compatibilizar el trabajo con otras actividades — con contrato indefinido desde el inicio.

Lo que casi nadie sabe de Leroy Merlin

Hay cuatro datos sobre Leroy Merlin que raramente aparecen en las ofertas de empleo pero que cambian completamente la percepción de la empresa:

1. Acaban de firmar un acuerdo muy favorable con los sindicatos. El acuerdo incluye dos días libres extra al mes, cierre anticipado en fechas clave del calendario y más permisos retribuidos. Son mejoras reales que afectan directamente a la calidad de vida del empleado.

2. El 90% de los mandos intermedios han promocionado internamente. No es un dato de marketing — es una cifra real que habla de cómo funciona la empresa por dentro. Si entras y demuestras valía, las posibilidades de crecer son reales y están documentadas.

3. Forman parte de un grupo presente en 21 países. Para quienes tienen ambición de desarrollarse internacionalmente, Leroy Merlin abre puertas que otras cadenas de retail simplemente no tienen.

4. No requieren experiencia en la mayoría de puestos. Tienen su propio programa de formación interna desde el primer día — no necesitas saber de bricolaje para empezar, aunque ayuda.

¿Qué puestos hay disponibles?

• Vendedor/a — atención al cliente y asesoramiento en sección
• Cajero/a — gestión de cobros y atención en zona de cajas
• Logística y reposición — gestión de stock y mercancía
• Asesor/a de proyectos — el perfil más especializado, ayuda a clientes a planificar reformas y proyectos del hogar

¿Dónde hay plazas ahora mismo?

Las vacantes están repartidas por toda España. Estas son algunas de las ciudades con más plazas activas en este momento: Madrid, Barcelona, Sevilla, Sabadell, Palma, Vitoria, Cartagena, Mijas, Aranjuez, Rivas, Figueres y Girona. Si tu ciudad no aparece aquí, entra en el portal y filtra — hay vacantes en más de 137 ubicaciones.

Una cosa que debes saber antes de apuntarte

El proceso de selección de Leroy Merlin tiene una particularidad que no tienen otras cadenas — te piden un videocurrículum de 1 minuto. No hace falta producción profesional. Sí hace falta que te prepares lo que vas a decir antes de grabarlo — quién eres, por qué te interesa Leroy Merlin y qué puedes aportar. Un minuto bien aprovechado marca la diferencia.

Preguntas frecuentes

¿El contrato indefinido es desde el primer día?
En la mayoría de vacantes sí. Revisa las condiciones específicas de cada oferta en el portal antes de apuntarte.

¿Hace falta experiencia en bricolaje o construcción?
No para la mayoría de puestos. Para el puesto de asesor de proyectos sí se valora conocimiento técnico previo.

¿Puedo apuntarme a varias tiendas a la vez?
Sí. Puedes filtrar por provincia y seleccionar varias ubicaciones desde el portal de empleo.

¿El videocurrículum es obligatorio?
Sí, es parte del proceso estándar de Leroy Merlin. Prepáralo con calma — un minuto bien grabado puede abrirte la puerta.

Cómo apuntarte

Entra en el portal oficial de empleo de Leroy Merlin, filtra por tu provincia y tipo de contrato. Necesitarás grabar un videocurrículum de 1 minuto, completar un formulario y adjuntar tu CV en PDF.

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