Una empresa de Madrid intentó despedir a un trabajador con 16 años de antigüedad alegando que NO había superado el periodo de prueba. El Tribunal Supremo declaró el despido improcedente y condenó a la empresa a pagarle 54.294€ de indemnización. Una sentencia que establece un precedente importante para todos los trabajadores en España.
¿Qué pasó exactamente?
El trabajador llevaba desde 2004 en la misma notaría en Madrid. En un momento dado cambió el titular de la notaría — es decir, llegó un nuevo jefe. El nuevo notario le pidió que se quedara y firmaron un contrato indefinido con un periodo de prueba de seis meses. Solo tres meses después recibió una carta de despido alegando que no había superado ese periodo de prueba. Sin indemnización. Sin nada.
Por qué el Tribunal Supremo le dio la razón
El trabajador llevó el caso a juicio. El Juzgado de lo Social número 1 de Madrid le dio la razón, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid lo confirmó y finalmente el Tribunal Supremo cerró el caso: el despido era improcedente.
El argumento es claro — si un trabajador ya venía realizando las mismas funciones con anterioridad, la empresa entrante no puede imponerle un nuevo periodo de prueba aunque haya cambiado formalmente la empresa. Da igual que cambie el titular, el contrato o el nombre de la empresa. Si el trabajo es el mismo, los derechos adquiridos se mantienen.
Lo que dice la ley
El Supremo se apoyó además en una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. El cambio de titular en una empresa — aunque venga impuesto por el Estado, como en el caso de una notaría — se considera una sucesión empresarial. Y en una sucesión empresarial los trabajadores conservan todos sus derechos laborales, incluida la antigüedad.
¿Qué significa esto para ti?
Si alguna vez te cambian de empresa, te hacen firmar un contrato nuevo y te imponen un periodo de prueba pero sigues haciendo exactamente el mismo trabajo — ese periodo de prueba puede ser ilegal. Y si te despiden durante ese periodo, tienes derecho a reclamar.
En caso de duda, consulta con un abogado laboralista antes de firmar cualquier documento.
