Consum no es el supermercado más famoso de España — pero puede que sea el que mejor trata a sus empleados. Y este verano busca 3.800 personas para unirse a su red. Sin experiencia, solo la ESO y ganas de trabajar.
Consum es una cooperativa — no una empresa convencional con accionistas que presionan por los márgenes. Esa diferencia se nota en cómo gestiona el empleo. Sus trabajadores son, en muchos casos, también socios de la cooperativa. Y eso cambia la relación con la empresa de una forma muy concreta.
3.800 plazas — ¿dónde están?
La oferta se concentra principalmente en el arco mediterráneo, que es donde Consum tiene mayor presencia:
- Comunitat Valenciana — 2.503 puestos
- Cataluña — 590 puestos
- Región de Murcia — 397 puestos
- Andalucía — 197 puestos
- Castilla-La Mancha — 100 puestos
Si vives en Valencia, Alicante, Castellón, Barcelona o cualquier provincia cercana — hay muchas posibilidades de que haya un Consum a pocos kilómetros de tu casa con plazas disponibles.
¿Cuánto pagan?
El sueldo de acceso para personal operativo supera los 1.400€ brutos al mes. Pero hay un dato que diferencia a Consum de la mayoría de cadenas — sus trabajadores han acumulado una subida salarial del 20% en los últimos cuatro años. La última actualización fue un 2,9% en febrero de 2026.
En un contexto de inflación como el actual, eso tiene un valor real muy concreto. No es solo cuánto cobras hoy — es saber que el sueldo va a seguir creciendo.
El dato que más sorprende
El año pasado el 38% de los contratados en campaña de verano siguen trabajando hoy en Consum. No es un eslogan de marketing — es un dato oficial de la propia cooperativa. Significa que de cada 10 personas que entraron el verano pasado, casi 4 se han quedado.
Para quien busca un trabajo de verano que pueda convertirse en algo más estable, ese número lo dice todo.
¿Qué puestos hay?
La mayoría son puestos operativos en sus más de 500 supermercados — caja, reposición y atención al cliente. También hay vacantes en centros logísticos y oficinas para perfiles más administrativos o de almacén.
Requisitos
- Título de la ESO
- Orientación al cliente
- Ganas de aprender
- Trabajo en equipo
- Residir cerca del puesto ofertado
- No se requiere experiencia previa
¿Por qué Consum y no otra cadena?
Hay muchas ofertas de supermercados este verano — Mercadona, Lidl, Carrefour, DIA. Todas tienen sus ventajas. Pero Consum tiene algo que pocas ofrecen — una cultura de empresa basada en la cooperativa que se traduce en más estabilidad, mejor trato al empleado y subidas salariales pactadas. No es casualidad que el 38% de sus contratados de verano se queden.
Preguntas frecuentes
¿Los contratos de verano tienen posibilidad de convertirse en indefinidos?
Sí — el dato del 38% que se quedan lo confirma. Depende del desempeño y de las necesidades de la cooperativa en cada zona.
¿Hay jornada parcial disponible?
Sí. Consum ofrece diferentes opciones de jornada adaptadas a distintas situaciones personales.
¿Puedo apuntarme si no vivo exactamente en las zonas mencionadas?
El requisito es residir cerca del puesto ofertado. Entra en el portal, filtra por tu provincia y comprueba si hay vacantes cerca de ti.
¿Cuándo empieza el trabajo?
La incorporación es progresiva a lo largo del verano. Algunas plazas empiezan en junio y otras más adelante, dependiendo de las necesidades de cada centro.
Cómo apuntarte
Todo online a través del portal oficial de empleo de Consum. Sin complicaciones — entra, filtra por tu zona y envía tu candidatura.
