Trabajan menos. Cobran igual. Y lo han conseguido esta semana.
El Gobierno ha publicado en el BOE la resolución que reduce la jornada laboral a 35 horas semanales para más de 220.000 empleados públicos de la Administración General del Estado — sin ninguna reducción de sueldo. Es el cambio laboral más significativo para el sector público español en más de una década, y ha llegado sin apenas ruido mediático.
¿A quién afecta exactamente?
A todos los trabajadores de la Administración General del Estado — los que trabajan en ministerios, Seguridad Social, SEPE, organismos autónomos y agencias del Gobierno central. En la práctica hablamos de los funcionarios que tramitan el paro, gestionan pensiones, trabajan en Hacienda, en el Ministerio de Educación o en cualquier organismo dependiente del Gobierno de España.
Es importante aclarar lo que no cubre esta medida — no afecta a funcionarios de comunidades autónomas, ayuntamientos ni sanidad. Cada administración tiene sus propios acuerdos y negocia por separado. Los médicos, los profesores o los policías locales no entran en este acuerdo.
¿Qué cambia en el día a día?
La jornada pasa de 37,5 horas semanales a 35 horas — una reducción de 2,5 horas a la semana. En términos anuales equivale a pasar de 1.647 horas a 1.533 horas de trabajo efectivo. Son más de 114 horas al año que estos trabajadores recuperan para su vida personal.
En la práctica eso se traduce en aproximadamente media hora menos al día — o en función de cómo se organice el horario en cada organismo, en días libres adicionales repartidos a lo largo del año.
Lo más importante — el sueldo no baja
Este es el punto clave del acuerdo y el que más debate ha generado. Los 220.000 empleados afectados mantienen exactamente el mismo salario. No hay reducción proporcional, no hay compensación — simplemente trabajan menos horas y cobran lo mismo que antes.
El acuerdo fue firmado en marzo de 2026 entre el Ministerio de Función Pública y los principales sindicatos del sector público — CCOO, UGT y CSIF. Su publicación en el BOE esta semana hace que entre en vigor de forma oficial e inmediata.
¿Y los del sector privado?
Aquí está la pregunta que se hace todo el mundo — y la respuesta no es la que muchos esperan. La jornada máxima legal en el sector privado sigue siendo de 40 horas semanales. El proyecto de ley para reducirla a 37,5 horas fue rechazado por el Congreso en septiembre de 2025 y de momento no hay ninguna fecha concreta para que eso cambie.
Hagamos los números. Un funcionario de la AGE trabaja ahora 35 horas. Un trabajador del sector privado trabaja 40 horas. Son 5 horas de diferencia a la semana — más de 250 horas al año. Con el mismo salario en muchos casos.
¿Llegará esto al sector privado?
La historia dice que sí — tarde o temprano. Históricamente, cuando la administración pública mejora sus condiciones laborales genera una presión real sobre el sector privado. Los sindicatos lo usan como referencia en las negociaciones colectivas, los trabajadores lo exigen y las empresas que quieren atraer talento empiezan a moverse.
De hecho varios sindicatos ya han anunciado públicamente que usarán este acuerdo como palanca en las próximas negociaciones colectivas del sector privado. No será inmediato — pero el movimiento ya ha empezado.
¿Deberías plantearte trabajar en la función pública?
Si esta noticia te ha hecho pensar en ello, no eres el único. El empleo público en España ofrece algo que el sector privado raramente garantiza — estabilidad, jornada regulada, sueldo fijo y ahora 35 horas semanales. A cambio, el acceso requiere preparar oposiciones, lo que implica tiempo, esfuerzo y en muchos casos inversión en academias o materiales de estudio.
Pero para quienes están dispuestos a hacer ese esfuerzo, las condiciones laborales del empleo público en España en 2026 son probablemente las mejores de la historia reciente.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entra en vigor exactamente?
Con la publicación en el BOE esta semana la medida es de aplicación inmediata para los organismos de la AGE.
¿Afecta también a los trabajadores laborales de la administración — no solo a los funcionarios?
El acuerdo cubre tanto a funcionarios de carrera como al personal laboral de la AGE. Los detalles específicos dependen del convenio colectivo de cada organismo.
¿Las comunidades autónomas van a aplicar lo mismo?
Algunas ya lo están negociando. Cataluña, País Vasco y Andalucía tienen procesos propios en marcha. No hay una fecha unificada para el resto.
¿Esto puede llegar a las empresas privadas este año?
Legalmente no — la jornada máxima del sector privado sigue siendo 40 horas y cambiarla requiere una ley aprobada en el Congreso. Lo que sí puede pasar es que algunos convenios colectivos lo negocien de forma sectorial.
