El Corte Inglés ha comenzado a publicar sus primeras ofertas de empleo para reforzar plantilla durante el verano de 2026. Tiendas, almacén, hostelería y alimentación. Una oportunidad especialmente interesante para jóvenes que buscan su primer empleo o quieren trabajar los meses de julio, agosto y septiembre.
El Corte Inglés es la empresa de distribución más grande de España y una de las más reconocidas de Europa. Tiene más de 90.000 empleados en toda España y lleva décadas siendo una de las primeras opciones para quienes buscan un empleo estable en el sector retail. Trabajar aquí no es solo un trabajo de verano — muchos de los que empiezan en campaña acaban formando parte de la plantilla fija.
¿Cuánto pagan?
El sueldo base para nuevas incorporaciones en 2026 es de 1.500€ al mes. A eso hay que sumarle cuatro pagas extraordinarias al año — más que la mayoría de empresas del sector retail. Además El Corte Inglés paga comisiones por ventas — cuanto más vendes, más cobras. Y el sueldo sube un 1% por cada año que llevas en la empresa.
Para que te hagas una idea — la mayoría de cadenas de supermercados y tiendas de moda pagan entre 1.200€ y 1.400€ al mes en puestos similares. El Corte Inglés está por encima de la media del sector y además añade las comisiones como extra real sobre el sueldo base.
¿Dónde hay plazas?
Las primeras ciudades con vacantes publicadas son Cádiz, Santander, Vitoria-Gasteiz, Madrid, Marbella, Palma de Mallorca, Sevilla, Burgos, Oviedo y Santiago de Compostela. Durante las próximas semanas se irán sumando más ciudades a medida que avance la campaña. El Corte Inglés tiene centros en más de 50 ciudades españolas — si no aparece tu ciudad ahora, revisa el portal en los próximos días.
¿Qué puestos hay?
- Caja y atención al cliente
- Reposición y ventas en tienda
- Almacén y logística
- Hostelería — cafeterías y restaurantes dentro de los centros
- Alimentación y supermercado
Los puestos de ventas son especialmente interesantes porque las comisiones pueden suponer un extra significativo sobre el sueldo base. En secciones como electrónica, moda o perfumería las comisiones pueden llegar a ser muy relevantes dependiendo del volumen de ventas.
¿Hace falta experiencia?
No en la mayoría de puestos. El Corte Inglés ofrece formación interna desde el primer día y valora especialmente la actitud, la disponibilidad y el trabajo en equipo. Es una de las mejores puertas de entrada al mercado laboral en España — muchos profesionales del sector empezaron aquí.
¿Merece la pena trabajar en El Corte Inglés?
Sí, especialmente si buscas tu primer empleo o quieres una empresa conocida en el CV. Trabajar en El Corte Inglés tiene varias ventajas que no siempre se mencionan — descuento de empleado en compras, formación continua a cargo de la empresa, ambiente profesional y posibilidades reales de quedarte en plantilla fija si demuestras valía durante la campaña de verano.
Además El Corte Inglés tiene una política clara de promoción interna. Muchos de sus actuales responsables de sección y jefes de planta empezaron como auxiliares de ventas o cajeros en campañas de verano.
Preguntas frecuentes
¿Los contratos de verano pueden convertirse en fijos?
Sí. El Corte Inglés incorpora cada año a trabajadores que empezaron en campaña temporal y demostraron compromiso y buen desempeño.
¿Tengo que trabajar los fines de semana?
Sí, los centros abren todos los días incluidos festivos en temporada alta. La disponibilidad para fines de semana es importante para la mayoría de puestos.
¿Hay descuento de empleado?
Sí. Los empleados de El Corte Inglés tienen descuento en compras dentro de los centros — uno de los beneficios más valorados por la plantilla.
¿Puedo apuntarme a varias ciudades a la vez?
Sí, puedes presentar candidatura a varios centros simultáneamente desde el portal de empleo.
Cómo apuntarte
Todo el proceso es 100% online. Entra en el portal oficial de empleo de El Corte Inglés, filtra por ciudad y tipo de puesto, selecciona la oferta que más encaje con tu perfil y envía tu candidatura.
