Tienes un contrato indefinido. Crees que estás protegido. Y de repente, a los tres meses, te dicen que no has superado el periodo de prueba. Sin indemnización. Sin explicaciones. En la calle.
No es un caso aislado. Se ha convertido en una práctica habitual en España — y los datos lo confirman. UGT lo llama directamente «despidos baratos» y ha pedido a la Inspección de Trabajo que investigue.
Los números que lo demuestran
En 2025 se registraron 31.600 bajas en contratos indefinidos por no superar el periodo de prueba. En 2019, antes de la reforma laboral, esa cifra era de 5.900. Es decir — se han multiplicado por más de cinco en seis años.
Actualmente casi 7 de cada 100 bajas laborales se producen por este motivo. Un máximo histórico desde 2009.
¿Qué es exactamente el periodo de prueba?
El periodo de prueba es el tiempo inicial de un contrato durante el cual la empresa puede extinguir la relación laboral sin justificarlo y sin pagar indemnización. Para contratos indefinidos dura entre 2 y 6 meses dependiendo de la titulación del trabajador y la categoría del puesto.
En teoría es una herramienta legítima — sirve para que empresa y trabajador comprueben si encajan. En la práctica, algunas empresas lo están usando para algo muy diferente.
¿Cómo funciona el fraude?
El esquema es sencillo. La empresa contrata con contrato indefinido — lo que le evita problemas con la Inspección de Trabajo que vigila la temporalidad. Durante el periodo de prueba trabaja al empleado como si fuera fijo. Y cuando termina ese periodo, lo despide sin coste alguno.
El resultado es un contrato temporal encubierto dentro de un contrato indefinido. Con todas las apariencias de estabilidad y ninguna de las protecciones reales.
¿Cuándo puede ser ilegal el periodo de prueba?
No todos los periodos de prueba son válidos. Hay situaciones concretas en las que imponerte uno es directamente ilegal:
- Si ya trabajaste antes para la misma empresa haciendo las mismas funciones — aunque haya cambiado el nombre de la empresa, el titular o el contrato
- Si la duración supera el máximo legal establecido para tu categoría profesional
- Si el motivo real del despido no tiene nada que ver con tu rendimiento — discriminación, represalia por denunciar algo, etc.
- Si hay indicios claros de que el contrato indefinido era una maniobra para evitar el control de la temporalidad
Lo que tienes que hacer si te despiden en periodo de prueba
- No firmes nada de inmediato — tienes derecho a leer cualquier documento antes de firmarlo
- Documenta todo desde el primer día — correos, tareas asignadas, evaluaciones, mensajes
- Consulta con un abogado laboralista antes de aceptar el despido como válido
- Tienes 20 días hábiles desde la fecha de comunicación del despido para impugnarlo
- Si ya trabajaste antes para la misma empresa, el periodo de prueba puede ser ilegal — reclama
¿Qué está pidiendo UGT?
UGT ha reclamado a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que ponga en marcha campañas específicas para detectar y corregir posibles fraudes. El sindicato advierte de que esta práctica puede erosionar los avances conseguidos en estabilidad laboral tras la reforma de 2021 — que precisamente buscaba acabar con la temporalidad.
La paradoja es clara — la reforma redujo la temporalidad en los contratos, pero algunas empresas han encontrado una vía alternativa para seguir despidiendo sin coste a través del periodo de prueba de los contratos indefinidos.
Un caso real que lo ilustra
En empleoyformacion.eu publicamos hace unos meses el caso de un trabajador de Madrid que llevaba 16 años en la misma notaría. Llegó un nuevo titular, le hicieron firmar un nuevo contrato con periodo de prueba y tres meses después lo despidieron sin indemnización. El Tribunal Supremo declaró el despido improcedente y la empresa tuvo que pagarle 54.294€. La antigüedad se respeta aunque cambie la empresa — y el periodo de prueba en ese caso era ilegal.
Preguntas frecuentes
¿Puedo cobrar el paro si me despiden en periodo de prueba?
Sí. Un despido durante el periodo de prueba genera derecho a prestación por desempleo siempre que hayas cotizado el tiempo mínimo necesario.
¿Cuánto dura el periodo de prueba según mi categoría?
Para titulados universitarios puede llegar hasta 6 meses. Para el resto de trabajadores suele ser de 2 a 3 meses. El convenio colectivo de tu sector puede modificar estos plazos.
¿Puede la empresa alegar cualquier motivo para el despido en periodo de prueba?
En teoría no necesita justificarlo. Pero si el motivo real es discriminatorio o vulnera derechos fundamentales, el despido puede ser declarado nulo — lo que implica readmisión obligatoria y el pago de todos los salarios desde el despido.
¿Qué diferencia hay entre despido nulo e improcedente?
El despido improcedente implica indemnización de 33 días por año trabajado. El despido nulo implica readmisión obligatoria y pago de salarios de tramitación. El nulo es más grave para la empresa.
