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La Seguridad Social añade un complemento para subir las pensiones más bajas — quién puede cobrarlo y cuánto

27 May 2026

Hay más de 2,1 millones de pensiones en España que cobran menos de lo que les corresponde por ley. Y el Estado tiene una herramienta para corregirlo que muchos pensionistas desconocen — el complemento por mínimos. Un extra mensual que la Seguridad Social abona automáticamente para que ninguna pensión contributiva quede por debajo del umbral mínimo legal.

Si tú o un familiar cobráis una pensión baja y no sabéis si tenéis derecho a este complemento, este artículo es para vosotros.

¿Qué es exactamente el complemento por mínimos?

Es una cantidad adicional que la Seguridad Social abona mensualmente a los pensionistas cuya prestación contributiva no alcanza la cuantía mínima legalmente establecida. No es una ayuda social ni una prestación no contributiva — es un complemento al que tienen derecho los pensionistas contributivos que cumplen los requisitos.

Pueden acceder a este complemento los beneficiarios de pensiones contributivas del sistema, entre ellas las de jubilación, viudedad e incapacidad permanente.

¿Cuáles son las pensiones mínimas en 2026?

Para 2026 la pensión mínima de jubilación para mayores de 65 años se ha fijado en 17.592,40 euros anuales para quienes tienen cónyuge a cargo, en 12.441,80 euros para quienes no tienen cónyuge a cargo y en 13.106,80 euros para unidades económicas unipersonales.

Si tu pensión está por debajo de esas cifras y cumples los requisitos, tienes derecho al complemento que cubre la diferencia.

¿Quién puede cobrarlo?

  • Pensionistas con una pensión contributiva reconocida — jubilación, viudedad o incapacidad permanente
  • Que la pensión esté por debajo de la cuantía mínima establecida para su situación
  • Que los ingresos adicionales no superen 9.442€ al año — rentas del trabajo, capital, actividades económicas o ganancias patrimoniales
  • Residir en España — obligatorio para pensiones reconocidas desde el 1 de enero de 2013
  • No percibir dos o más pensiones obligatorias simultáneamente

¿Cuánto se cobra de complemento?

El importe del complemento es exactamente la diferencia entre la pensión reconocida y la cuantía mínima que corresponde según la situación familiar. La cuantía media del complemento es de 325,15 euros mensuales, lo que sitúa la pensión media total en torno a 866 euros.

No es una cantidad fija — cada caso es diferente. Depende de la pensión reconocida, de la cuantía mínima aplicable y de los ingresos que tenga el pensionista.

El límite de ingresos — la clave que más gente no conoce

Uno de los requisitos fundamentales para acceder al complemento a mínimos en 2026 es no superar un límite de rentas fijado en 9.442 euros anuales. En este cálculo se incluyen ingresos del trabajo, capital, actividades económicas y ganancias patrimoniales.

Dicho de forma sencilla — si tienes una pensión baja pero además cobras un alquiler, tienes ahorros que generan rendimientos o realizas alguna actividad económica, la Seguridad Social suma todo eso. Si el total supera 9.442€ anuales, pierdes el complemento.

Y al revés — si tienes ingresos adicionales pero la suma de tu pensión más esos ingresos sigue estando por debajo del mínimo, el complemento cubre la diferencia.

¿Cuántos pensionistas lo cobran actualmente?

Los datos de marzo reflejan que 2,1 millones de pensiones cobraron el complemento por mínimos, lo que supone el 20,51% del total. Más de la mitad correspondieron a pensiones de jubilación, con 1.222.410 prestaciones. Les siguieron las pensiones de viudedad con 554.906 y las de incapacidad permanente con 167.080.

¿Se puede perder el complemento?

Sí. La cuantía del complemento puede variar cada ejercicio porque no es consolidable. Si la pensión u otras percepciones suben, el complemento puede reducirse o incluso desaparecer.

Por eso la Seguridad Social revisa estos importes cada año. Si durante el año tus ingresos superan el límite de 9.442€, tienes la obligación de comunicarlo en el plazo de un mes. Si no lo comunicas y la Seguridad Social lo detecta, puede exigir la devolución de lo cobrado indebidamente.

La buena noticia es que si en años posteriores los ingresos vuelven a estar por debajo del límite, puedes volver a solicitar el complemento.

¿Cómo se solicita?

En muchos casos el complemento se reconoce de forma automática cuando la Seguridad Social tramita la pensión. Pero si crees que tienes derecho y no lo estás cobrando, puedes solicitarlo directamente en cualquier oficina de la Seguridad Social o a través de la sede electrónica.

Lo primero es revisar tu nómina de pensión — en el desglose aparece si estás cobrando el complemento o no. Si no aparece y crees que deberías tenerlo, presenta la solicitud cuanto antes porque el reconocimiento no es retroactivo más allá de tres meses.

Preguntas frecuentes

¿El complemento por mínimos es lo mismo que la pensión no contributiva?
No. Son cosas completamente diferentes. El complemento por mínimos se suma a una pensión contributiva que ya existe. La pensión no contributiva es para quien no ha cotizado lo suficiente para tener una pensión contributiva.

¿Mi pensión de viudedad puede recibir el complemento?
Sí. Las pensiones de viudedad son una de las que más frecuentemente reciben este complemento — más de 554.000 pensiones de viudedad lo cobran actualmente.

¿Tengo que declararlo en el IRPF?
Sí. El complemento por mínimos forma parte de la pensión contributiva y tributa como renta del trabajo en el IRPF.

¿Qué pasa si tengo dos pensiones?
El complemento por mínimos es incompatible con percibir dos o más pensiones obligatorias simultáneamente.

Más información y solicitud

Puedes consultar tu situación y solicitar el complemento a través de la sede electrónica de la Seguridad Social o acudiendo a cualquier oficina del INSS.

Haz clic aquí para acceder a la sede electrónica de la Seguridad Social →

noticias laborables

Puedes jubilarte a los 61 años en España en 2026 — estos son los requisitos exactos

27 May 2026

En España hay una forma legal de jubilarse a los 61 años. No es un rumor ni una excepción rara — está recogida en la normativa de la Seguridad Social y afecta a cientos de miles de trabajadores que no saben que pueden acceder a ella.

La clave está en los años cotizados y en el motivo de la jubilación. Si llevas más de 38 años cotizando y pierdes el trabajo por causas ajenas a tu voluntad, puedes jubilarte cuatro años antes de la edad ordinaria. Aquí te explicamos exactamente cómo funciona.

Dos tipos de jubilación anticipada — cuál te corresponde

En España existen dos modalidades de jubilación anticipada con requisitos y penalizaciones muy diferentes. Elegir bien puede suponer una diferencia de miles de euros al año en tu pensión.

Jubilación anticipada involuntaria — para quien pierde el trabajo por causas externas: despido colectivo, extinción del contrato por causas objetivas, cierre de empresa o situaciones de fuerza mayor. Es la más ventajosa porque la penalización sobre la pensión es menor y el acceso es antes.

Jubilación anticipada voluntaria — por decisión propia, sin que medie ningún despido. Los requisitos son más exigentes y la penalización sobre la pensión es mayor.

¿A qué edad puedes jubilarte anticipadamente en 2026?

La edad ordinaria de jubilación en 2026 es de 66 años y 10 meses. A partir de ahí, dependiendo de los años cotizados y el tipo de jubilación anticipada:

  • 61 años — jubilación anticipada involuntaria con más de 38 años y 3 meses cotizados
  • 62 años y 10 meses — jubilación anticipada involuntaria con al menos 33 años cotizados
  • 63 años — jubilación anticipada voluntaria con más de 38 años y 3 meses cotizados
  • 64 años y 10 meses — jubilación anticipada voluntaria con al menos 35 años cotizados

¿Cuánto pierdes de pensión si te jubilas antes?

Esta es la parte que más preocupa a la gente — y con razón. Jubilarse antes implica una penalización sobre la pensión que se calcula mes a mes según cuánto te has adelantado respecto a la edad ordinaria.

En 2026 la reducción puede oscilar entre el 2,81% y el 21% dependiendo de los meses de adelanto y los años cotizados. Cuanto más te adelantes y menos hayas cotizado, mayor será la penalización.

Dicho de forma práctica — si tu pensión ordinaria sería de 1.500€ al mes y te jubilas con el máximo de adelanto posible, podrías cobrar entre 1.185€ y 1.458€ dependiendo de tu situación concreta. Una calculadora de la Seguridad Social te permite simular el impacto exacto antes de tomar ninguna decisión.

¿Qué situaciones dan acceso a la jubilación anticipada involuntaria?

  • Despido colectivo — ERE o ERTE que deriva en extinción del contrato
  • Despido por causas objetivas — económicas, técnicas, organizativas o de producción
  • Extinción del contrato por voluntad del trabajador ante incumplimientos graves de la empresa — impago de salarios, modificación sustancial de condiciones de trabajo
  • Muerte, jubilación o incapacidad del empresario que lleva al cierre del negocio
  • Fuerza mayor que impide continuar la actividad

¿Qué requisitos hay que cumplir en todos los casos?

  • Estar dado de alta en la Seguridad Social o en situación asimilada
  • Cumplir el mínimo de años cotizados según la modalidad elegida
  • Que la pensión resultante — después de aplicar los coeficientes reductores — sea superior a la pensión mínima que te correspondería jubilarte a la edad ordinaria. Si no se supera ese mínimo, no puedes acceder a la jubilación anticipada voluntaria

¿Vale la pena jubilarse antes?

Depende de cada situación. Hay factores que van más allá del dinero — la salud, el tipo de trabajo, la situación familiar. Pero desde el punto de vista económico hay que hacer números con cuidado.

Jubilarse cuatro años antes significa cuatro años cobrando pensión en lugar de seguir cotizando. Pero también significa que esa pensión es menor para siempre. El punto de equilibrio — el momento en que el adelanto compensa la reducción — suele estar entre los 75 y los 80 años dependiendo del caso concreto.

La recomendación general es consultar con la Seguridad Social antes de tomar ninguna decisión — el simulador oficial permite calcular exactamente cuánto cobrarías en cada escenario.

Preguntas frecuentes

¿El servicio militar cuenta como tiempo cotizado?
Sí. El servicio militar obligatorio, la prestación social sustitutoria y el servicio social femenino computan como periodo cotizado con un máximo de 12 meses.

¿Puedo seguir trabajando después de solicitar la jubilación anticipada?
No de forma simultánea. La jubilación anticipada es incompatible con el trabajo por cuenta ajena o propia, salvo en los casos específicamente previstos por la ley.

¿Cuándo puedo presentar la solicitud?
Puedes presentar la solicitud el mismo día en que cumplas los requisitos. No es necesario esperar ningún plazo adicional.

¿La penalización es permanente o solo temporal?
Es permanente. La reducción se aplica sobre la pensión base y se mantiene durante toda la vida — no desaparece cuando llegas a la edad ordinaria de jubilación.

¿Qué pasa si me jubilo anticipadamente y luego vuelvo a trabajar?
La pensión se suspende mientras dure la actividad laboral. Al terminar de trabajar, la pensión se reactiva con las actualizaciones que hayan tenido lugar durante la suspensión.

Cómo calcular tu situación exacta

La Seguridad Social tiene un simulador online gratuito donde puedes introducir tus datos y ver exactamente a qué edad puedes jubilarte y cuánto cobrarías en cada escenario. Es el punto de partida antes de tomar cualquier decisión.

Haz clic aquí para acceder al simulador de jubilación de la Seguridad Social →

noticias laborables

Las empresas usan el periodo de prueba para despedir sin indemnización — se han multiplicado por 5 desde 2019

27 May 2026

Tienes un contrato indefinido. Crees que estás protegido. Y de repente, a los tres meses, te dicen que no has superado el periodo de prueba. Sin indemnización. Sin explicaciones. En la calle.

No es un caso aislado. Se ha convertido en una práctica habitual en España — y los datos lo confirman. UGT lo llama directamente «despidos baratos» y ha pedido a la Inspección de Trabajo que investigue.

Los números que lo demuestran

En 2025 se registraron 31.600 bajas en contratos indefinidos por no superar el periodo de prueba. En 2019, antes de la reforma laboral, esa cifra era de 5.900. Es decir — se han multiplicado por más de cinco en seis años.

Actualmente casi 7 de cada 100 bajas laborales se producen por este motivo. Un máximo histórico desde 2009.

¿Qué es exactamente el periodo de prueba?

El periodo de prueba es el tiempo inicial de un contrato durante el cual la empresa puede extinguir la relación laboral sin justificarlo y sin pagar indemnización. Para contratos indefinidos dura entre 2 y 6 meses dependiendo de la titulación del trabajador y la categoría del puesto.

En teoría es una herramienta legítima — sirve para que empresa y trabajador comprueben si encajan. En la práctica, algunas empresas lo están usando para algo muy diferente.

¿Cómo funciona el fraude?

El esquema es sencillo. La empresa contrata con contrato indefinido — lo que le evita problemas con la Inspección de Trabajo que vigila la temporalidad. Durante el periodo de prueba trabaja al empleado como si fuera fijo. Y cuando termina ese periodo, lo despide sin coste alguno.

El resultado es un contrato temporal encubierto dentro de un contrato indefinido. Con todas las apariencias de estabilidad y ninguna de las protecciones reales.

¿Cuándo puede ser ilegal el periodo de prueba?

No todos los periodos de prueba son válidos. Hay situaciones concretas en las que imponerte uno es directamente ilegal:

  • Si ya trabajaste antes para la misma empresa haciendo las mismas funciones — aunque haya cambiado el nombre de la empresa, el titular o el contrato
  • Si la duración supera el máximo legal establecido para tu categoría profesional
  • Si el motivo real del despido no tiene nada que ver con tu rendimiento — discriminación, represalia por denunciar algo, etc.
  • Si hay indicios claros de que el contrato indefinido era una maniobra para evitar el control de la temporalidad

Lo que tienes que hacer si te despiden en periodo de prueba

  1. No firmes nada de inmediato — tienes derecho a leer cualquier documento antes de firmarlo
  2. Documenta todo desde el primer día — correos, tareas asignadas, evaluaciones, mensajes
  3. Consulta con un abogado laboralista antes de aceptar el despido como válido
  4. Tienes 20 días hábiles desde la fecha de comunicación del despido para impugnarlo
  5. Si ya trabajaste antes para la misma empresa, el periodo de prueba puede ser ilegal — reclama

¿Qué está pidiendo UGT?

UGT ha reclamado a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que ponga en marcha campañas específicas para detectar y corregir posibles fraudes. El sindicato advierte de que esta práctica puede erosionar los avances conseguidos en estabilidad laboral tras la reforma de 2021 — que precisamente buscaba acabar con la temporalidad.

La paradoja es clara — la reforma redujo la temporalidad en los contratos, pero algunas empresas han encontrado una vía alternativa para seguir despidiendo sin coste a través del periodo de prueba de los contratos indefinidos.

Un caso real que lo ilustra

En empleoyformacion.eu publicamos hace unos meses el caso de un trabajador de Madrid que llevaba 16 años en la misma notaría. Llegó un nuevo titular, le hicieron firmar un nuevo contrato con periodo de prueba y tres meses después lo despidieron sin indemnización. El Tribunal Supremo declaró el despido improcedente y la empresa tuvo que pagarle 54.294€. La antigüedad se respeta aunque cambie la empresa — y el periodo de prueba en ese caso era ilegal.

Preguntas frecuentes

¿Puedo cobrar el paro si me despiden en periodo de prueba?
Sí. Un despido durante el periodo de prueba genera derecho a prestación por desempleo siempre que hayas cotizado el tiempo mínimo necesario.

¿Cuánto dura el periodo de prueba según mi categoría?
Para titulados universitarios puede llegar hasta 6 meses. Para el resto de trabajadores suele ser de 2 a 3 meses. El convenio colectivo de tu sector puede modificar estos plazos.

¿Puede la empresa alegar cualquier motivo para el despido en periodo de prueba?
En teoría no necesita justificarlo. Pero si el motivo real es discriminatorio o vulnera derechos fundamentales, el despido puede ser declarado nulo — lo que implica readmisión obligatoria y el pago de todos los salarios desde el despido.

¿Qué diferencia hay entre despido nulo e improcedente?
El despido improcedente implica indemnización de 33 días por año trabajado. El despido nulo implica readmisión obligatoria y pago de salarios de tramitación. El nulo es más grave para la empresa.

ayudas y becas

Madrid paga hasta 5.500€ a las empresas por contratarte si tienes menos de 30 años — úsalo a tu favor

27 May 2026

La Comunidad de Madrid tiene activa una ayuda que muy pocas personas conocen — y que puede cambiar completamente tu posición en una entrevista de trabajo. Las empresas cobran hasta 5.500€ por contratarte si tienes menos de 30 años. Es dinero real que el Estado paga directamente al empleador. Y eso, bien usado, es una ventaja que puedes aprovechar.

En Andalucía la ayuda llega hasta 20.000€ por contratación. En Cataluña hasta 5.000€. En la Comunidad Valenciana también hay incentivos activos. Pero la mayoría de jóvenes que buscan trabajo no lo saben — y muchas empresas pequeñas tampoco.

¿Cuánto paga exactamente la Comunidad de Madrid?

La ayuda oscila entre 3.000€ y 5.500€ dependiendo del tipo de contrato y el perfil del candidato:

  • Contrato indefinido a jornada completa — hasta 5.500€
  • Contrato indefinido a tiempo parcial — importe reducido proporcionalmente
  • Perfiles con especiales dificultades de acceso — bonificaciones adicionales

La empresa recibe ese dinero directamente después de formalizar la contratación y mantenerla durante el periodo mínimo establecido. No es un préstamo — es una subvención a fondo perdido.

¿Y en otras comunidades autónomas?

  • Andalucía — hasta 20.000€ por contratación indefinida de jóvenes menores de 30
  • Cataluña — hasta 5.000€ para empresas que contraten a menores de 30
  • Comunidad Valenciana — subvenciones activas para contratos indefinidos de jóvenes
  • Castilla y León — incentivos adicionales para empresas en zonas rurales

¿Cómo usarlo a tu favor en una entrevista?

Aquí está la clave que nadie te enseña. Cuando vayas a una entrevista de trabajo y tengas menos de 30 años, tienes un argumento económico real que otros candidatos mayores no tienen — la empresa puede cobrar hasta 5.500€ por contratarte a ti en lugar de a otra persona.

No hace falta mencionarlo directamente en la entrevista de forma torpe. Pero si el empleador saca el tema de condiciones o costes de contratación, puedes comentar que existen ayudas autonómicas para la contratación de jóvenes que quizás no conocen. Muchas pymes no están al tanto de estas subvenciones y simplemente no las solicitan porque nadie se las ha mencionado.

Ser tú quien les informe de que pueden cobrar dinero por contratarte es una forma muy inteligente de diferenciarte del resto de candidatos.

¿Quién solicita la ayuda — la empresa o el trabajador?

La empresa. El trabajador no tiene que hacer nada — es el empleador quien presenta la solicitud ante la comunidad autónoma correspondiente después de formalizar el contrato. Pero tú sí puedes informarte de si la empresa conoce estas ayudas e incluso facilitarles el enlace donde pueden pedirlas.

Requisitos generales para acceder a la ayuda

  • El candidato debe tener menos de 30 años en el momento de la contratación
  • El contrato debe ser indefinido o de larga duración
  • La empresa debe mantener el contrato durante el periodo mínimo establecido por cada comunidad
  • La solicitud debe presentarse dentro del plazo establecido en cada convocatoria

¿Por qué muchas empresas no lo saben?

Las pymes y autónomos con empleados son los que más pierden por desconocer estas ayudas. Una empresa grande tiene departamento de RRHH que gestiona estas subvenciones. Una tienda, un bar o una pequeña empresa de servicios muchas veces no tiene a nadie que se ocupe de buscar estas ayudas — y simplemente no las piden.

Es un dinero que existe, que está disponible y que nadie reclama. Solo en Madrid se quedan sin solicitar miles de euros en subvenciones cada año por puro desconocimiento.

Preguntas frecuentes

¿La empresa puede despedirme justo después de cobrar la ayuda?
No sin consecuencias. Las subvenciones están condicionadas a mantener el contrato durante un periodo mínimo. Si la empresa despide al trabajador antes de ese plazo tiene que devolver total o parcialmente la ayuda recibida.

¿Hay un límite de edad exacto — hasta los 29 años cumplidos o los 30?
Generalmente hasta los 29 años cumplidos en el momento de la contratación, aunque cada comunidad autónoma puede tener sus propios criterios. Consulta la convocatoria específica de tu región.

¿Esta ayuda es compatible con otras bonificaciones de Seguridad Social?
En muchos casos sí. Las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social por contratar jóvenes son compatibles con las subvenciones directas de las comunidades autónomas. La empresa puede beneficiarse de los dos.

¿Cómo puede solicitar la ayuda la empresa?
A través del portal de empleo de la comunidad autónoma correspondiente. En Madrid se tramita a través del Servicio Regional de Empleo.

Más información

Consulta las ayudas disponibles en tu comunidad autónoma y comparte esta información con las empresas donde vayas a entrevistar.

Haz clic aquí para ver las ayudas activas en la Comunidad de Madrid →

ayudas y becas

Si agotaste el paro en 2026 puedes pasar al IMV de forma automática — hasta 1.642€ al mes

27 May 2026

Si agotaste el paro y sigues sin trabajo, el Estado tiene preparado un colchón económico de hasta 1.642€ al mes — y desde 2026 el proceso para acceder a él es prácticamente automático. Se llama Ingreso Mínimo Vital y hay miles de personas que lo desconocen o no saben cómo solicitarlo.

La novedad de este año es que ya no hace falta hacer colas ni tramitar papeleo complicado. El SEPE y la Seguridad Social cruzan datos directamente y te contactan antes de que expire tu prestación. Si das tu autorización, el IMV empieza a tramitarse solo.

¿Cuánto se puede cobrar?

La cantidad depende de cuántas personas vivís en el hogar:

  • Persona sola — algo más de 730€ al mes
  • Pareja sin hijos — en torno a 1.000€ al mes
  • Familia con menores — puede llegar hasta 1.642€ al mes

No es poco dinero. Para alguien que acaba de agotar el paro y sigue sin empleo, puede ser la diferencia entre llegar a fin de mes o no.

¿Cómo funciona el proceso automático en 2026?

Este es el cambio más importante de este año. El proceso ya no depende de que tú recuerdes solicitarlo en el momento exacto. Así funciona:

  1. En el trimestre anterior al agotamiento de tu prestación, el SEPE te envía una notificación informándote de la posibilidad de acceder al IMV
  2. Si autorizas el uso de tus datos, el SEPE los cede al INSS
  3. La Seguridad Social estudia tu caso de forma automática
  4. Si cumples los requisitos, el IMV se activa sin interrupción de ingresos

Si no autorizas el cruce de datos o prefieres tramitarlo tú mismo, puedes solicitarlo en cualquier momento a través del portal oficial de la Seguridad Social. No hay un plazo límite — se puede pedir en cualquier momento del año en cuanto se cumplan los requisitos.

¿Qué requisitos hay que cumplir?

  • Residir en España de forma legal desde hace más de un año
  • Tener más de 23 años
  • No superar el límite de ingresos establecido para la unidad de convivencia
  • La unidad de convivencia debe llevar junta más de 6 meses
  • No tener un patrimonio que supere los límites establecidos por la Seguridad Social

¿Es compatible con trabajar?

Sí. El IMV es compatible con trabajar por cuenta ajena o como autónomo, siempre que los ingresos no superen el importe de renta garantizada que marca la ley. Cada año la Seguridad Social revisa los ingresos del año anterior para ajustar la cuantía — si ganas más, cobras menos IMV; si ganas menos, cobras más.

Esto es especialmente útil para quienes encuentran trabajo a tiempo parcial o con un sueldo bajo — el IMV puede complementar ese sueldo hasta alcanzar un nivel mínimo de ingresos.

¿Puedo solicitarlo aunque no haya agotado el paro?

Sí. El IMV no está vinculado exclusivamente a haber cobrado el paro. Cualquier persona que cumpla los requisitos de ingresos, patrimonio y residencia puede solicitarlo en cualquier momento, independientemente de su situación laboral anterior.

Lo que no te cuentan sobre el IMV

Hay varios aspectos del IMV que muy poca gente conoce y que pueden marcar la diferencia:

  • Puedes cobrar el IMV aunque vivas con tus padres — el Gobierno lo confirmó recientemente. La convivencia con la familia no es incompatible con la ayuda.
  • Es retroactivo desde el primer día del mes siguiente a la solicitud — si tardas en pedirlo no pierdes los meses anteriores, pero sí los posteriores a cuando podías haberlo pedido.
  • Tienes que declararlo en el IRPF — el IMV tributa como renta, aunque en muchos casos la cantidad a pagar es mínima o nula.

Preguntas frecuentes

¿El proceso automático es obligatorio?
No. Es opcional. Si no quieres que el SEPE ceda tus datos al INSS puedes declinarlo y tramitarlo tú directamente.

¿Cuánto tarda en resolverse la solicitud?
El plazo máximo legal es de 6 meses, aunque el Gobierno trabaja para reducirlo. El derecho al cobro se reconoce desde el primer día del mes siguiente a la solicitud.

¿Puedo perder el IMV si encuentro trabajo?
No necesariamente. Depende del sueldo. Si el trabajo es a tiempo parcial o con un sueldo bajo puedes seguir cobrando el IMV de forma complementaria.

¿Qué pasa si me deniegan la solicitud?
Puedes presentar una reclamación previa ante la Seguridad Social y posteriormente recurrir ante la jurisdicción social si la denegación no está justificada.

Cómo solicitarlo

Entra en el portal oficial del IMV, usa el simulador para comprobar si tienes derecho y cuánto podrías cobrar, y presenta la solicitud online con tu DNI o certificado digital.

Haz clic aquí para simular tu derecho y solicitar el IMV →

empleo

Correos abre su portal de empleo para este verano — reparto, oficinas y clasificación en toda España

20 May 2026

Correos ha vuelto a habilitar su portal de empleo con nuevas vacantes temporales para reforzar la plantilla durante la campaña de verano de 2026. La empresa pública necesita cubrir puestos de forma urgente en provincias donde las bolsas de empleo actuales están prácticamente agotadas. Sin experiencia previa en la mayoría de casos.

Correos es una de las empresas públicas más grandes de España con más de 50.000 empleados y presencia en todos los municipios del país. Trabajar aquí no es solo un empleo temporal — es una puerta de entrada real al empleo público con todas las ventajas que eso conlleva. Cada verano incorpora cientos de trabajadores temporales, muchos de los cuales acaban quedándose en plantilla fija.

¿Qué puestos hay disponibles?

La convocatoria cubre tres grandes áreas con perfiles muy diferentes:

  • Reparto — cartero a pie y motorizado, reparto de paquetería y correspondencia. El puesto más demandado y con más plazas disponibles.
  • Oficinas postales — atención al cliente, gestión de envíos y paquetería, venta de productos y servicios de Correos.
  • Centros de clasificación — agente de clasificación en centros logísticos. Trabajo en nave con turnos rotativos.

¿Hace falta experiencia o carnet de conducir?

Depende del puesto:

  • Oficinas y centros de clasificación — no hace falta experiencia previa ni carnet. Correos forma desde el primer día.
  • Reparto motorizado — necesitas carnet de conducir de moto o coche dependiendo de la zona asignada.
  • Reparto urbano — en algunas zonas se valora tener bicicleta propia para el reparto por el centro de la ciudad.

En todos los casos no se requiere titulación específica — con el título de la ESO es suficiente para la mayoría de puestos operativos.

¿Cuánto pagan?

El sueldo está regulado por el convenio colectivo de Correos, lo que garantiza transparencia y estabilidad salarial. El salario base para puestos operativos temporales ronda los 1.200€ al mes. A eso se suman complementos por zona, turno y tipo de jornada que pueden incrementar el sueldo de forma significativa.

Los puestos de turno de noche o en zonas con mayor demanda tienen complementos adicionales. Además como empresa pública, Correos cumple estrictamente con todos los pagos y condiciones del convenio — algo que no siempre ocurre en el sector privado.

¿Dónde hay más posibilidades de ser seleccionado?

Toda España tiene convocatoria abierta, pero hay un dato que muy poca gente conoce — las mejores oportunidades están en zonas rurales y provincias con menor densidad de candidatos. En provincias como Soria, Teruel, Cuenca o Zamora hay muchas plazas y pocos candidatos, lo que dispara las posibilidades de ser seleccionado.

Si tienes movilidad geográfica o vives en una provincia menos poblada, este es tu momento. La competencia es mucho menor y las posibilidades de entrar son significativamente más altas que en Madrid o Barcelona.

¿El contrato temporal puede convertirse en fijo?

Sí. Correos tiene una política activa de incorporación de personal temporal a plantilla fija. Muchos de los trabajadores que empezaron con contratos de verano llevan años en la empresa. De hecho, esta es una de las vías más habituales para acceder al empleo público en España sin pasar por unas oposiciones largas y exigentes.

El proceso es sencillo — demuestras tu valía durante el contrato temporal, acumulas puntos en la bolsa de empleo de Correos y cuando salen nuevas plazas fijas tienes prioridad sobre candidatos externos. Es un sistema de meritocracia interna que premia a quienes ya conocen la empresa.

Lo que no te cuenta nadie sobre trabajar en Correos

El trabajo de cartero tiene fama de ser duro, pero tiene ventajas que no aparecen en ninguna oferta. La mayoría de rutas de reparto se hacen en horario de mañana, lo que deja las tardes libres. Es un trabajo activo al aire libre — muy diferente a estar sentado en una oficina. Y en zonas rurales, el cartero suele ser una figura muy valorada por la comunidad.

Además Correos está en plena transformación digital — incorpora cada vez más servicios y tecnología, lo que abre oportunidades en perfiles más técnicos y administrativos más allá del reparto tradicional.

Preguntas frecuentes

¿Puedo apuntarme aunque no tenga carnet de conducir?
Sí, para los puestos de oficina y centro de clasificación no es necesario.

¿Cuánto dura el contrato temporal?
Generalmente entre 1 y 6 meses dependiendo de la campaña y la zona. Algunos contratos se renuevan varias veces antes de pasar a fijo.

¿Puedo elegir la provincia donde trabajar?
Puedes indicar tus preferencias pero la asignación final depende de las necesidades de Correos en cada zona.

¿Es compatible con cobrar el paro?
No directamente — si estás cobrando el paro y aceptas un contrato en Correos, el subsidio se suspende durante el tiempo que dure el contrato.

Cómo apuntarte

Todo el proceso es 100% online a través del portal oficial de empleo de Correos. Entra, selecciona la provincia que más te interese y presenta tu solicitud cuanto antes — las plazas se asignan por orden de llegada.

Haz clic aquí para ver todas las vacantes y apuntarte →

empleo

El festival Starlite de Marbella busca 1.000 trabajadores — contratos de hasta 5 meses y entrevistas el 27 de mayo

13 May 2026

El festival Starlite Marbella 2026 abre un proceso de selección masivo para cubrir más de 1.000 puestos de trabajo. Las entrevistas presenciales se celebran del 27 al 29 de mayo en el Palacio de Ferias y Congresos Adolfo Suárez de Marbella. Una oportunidad muy atractiva para quienes buscan empleo en la Costa del Sol durante el verano.

Starlite no es un festival cualquiera. Es uno de los festivales de música y entretenimiento más exclusivos de España — celebrado en un enclave natural único, la cantera de Nagüeles en Marbella, y con un cartel de artistas de primer nivel cada año. Trabajar aquí es una experiencia diferente a cualquier otro empleo de verano.

¿Cuándo se celebra el festival?

Esta edición — la XV — arranca el 19 de junio en la cantera de Nagüeles y cierra el 29 de agosto. Más de dos meses de festival con artistas como Ozuna, Love of Lesbian, Diana Krall, Miguel Ríos, Carlos Rivera, Malú o Juan Luis Guerra. Una programación que atrae a miles de personas cada noche y que convierte a Marbella en uno de los puntos culturales más importantes de España durante el verano.

¿Qué puestos hay?

  • Logística y producción — montaje, desmontaje y gestión de materiales del festival
  • Restauración y hostelería — camareros, bartenders, ayudantes de cocina
  • Venta de entradas — atención al público y gestión de accesos
  • Seguridad — control de accesos y vigilancia del recinto
  • Recepción y atención al público — información, atención a asistentes e invitados
  • Zona comercial — venta de merchandising y productos del festival

La mayoría de puestos no requieren experiencia previa específica — se valora la actitud, la disponibilidad y las ganas de trabajar en un entorno dinámico y festivo.

¿Cuánto duran los contratos?

Los contratos pueden llegar hasta los 5 meses dependiendo del puesto y las necesidades del festival. Algunos puestos de logística y producción empiezan antes del 19 de junio para el montaje del recinto. Otros, como los de hostelería o seguridad, duran exactamente lo que dura el festival. Es una de las pocas opciones de empleo de verano con contratos de larga duración en el sector de los eventos.

¿Por qué trabajar en Starlite?

Trabajar en un festival de este nivel es una experiencia que muy poca gente tiene en el CV. Más allá del contrato y el sueldo, supone estar en contacto directo con la producción de uno de los eventos más importantes de España, relacionarte con profesionales del sector del entretenimiento y vivir el verano en Marbella de una forma completamente diferente.

Además el sector de los eventos y la producción cultural es un mundo donde los contactos lo son todo. Muchos profesionales que empezaron en festivales como Starlite acabaron trabajando en producción de eventos, gestión cultural o entretenimiento de forma estable.

⚠️ Urgente — entrevistas del 27 al 29 de mayo

Las entrevistas presenciales se celebran en el Palacio de Ferias y Congresos Adolfo Suárez de Marbella los días 27, 28 y 29 de mayo. No se puede acudir sin cita previa — es imprescindible apuntarse antes a través del portal oficial para recibir la invitación y la hora asignada.

Preguntas frecuentes

¿Hace falta experiencia en eventos o festivales?
No en la mayoría de puestos. Se valora más la actitud y la disponibilidad que la experiencia previa.

¿Tengo que vivir en Marbella para trabajar en Starlite?
No es imprescindible, pero sí es recomendable tener alojamiento en la zona durante el festival. Marbella tiene buenas conexiones con Málaga y otras ciudades de la Costa del Sol.

¿Los contratos incluyen algún beneficio adicional?
Trabajar en el festival da acceso al recinto durante los días de trabajo. Las condiciones específicas dependen del puesto y se detallan en la entrevista.

¿Puedo apuntarme a más de un puesto?
Sí, puedes indicar tus preferencias en el formulario de inscripción y el equipo de selección te asignará el puesto que mejor encaje con tu perfil.

Cómo apuntarte

Regístrate cuanto antes en el portal oficial de Starlite para recibir tu cita para las entrevistas del 27 al 29 de mayo. Las plazas son limitadas y el proceso ya está en marcha.

Haz clic aquí para apuntarte y reservar tu entrevista →

empleo

El Corte Inglés activa su campaña de verano 2026 — 1.500€ al mes, cuatro pagas extras y sin experiencia

12 May 2026

El Corte Inglés ha comenzado a publicar sus primeras ofertas de empleo para reforzar plantilla durante el verano de 2026. Tiendas, almacén, hostelería y alimentación. Una oportunidad especialmente interesante para jóvenes que buscan su primer empleo o quieren trabajar los meses de julio, agosto y septiembre.

El Corte Inglés es la empresa de distribución más grande de España y una de las más reconocidas de Europa. Tiene más de 90.000 empleados en toda España y lleva décadas siendo una de las primeras opciones para quienes buscan un empleo estable en el sector retail. Trabajar aquí no es solo un trabajo de verano — muchos de los que empiezan en campaña acaban formando parte de la plantilla fija.

¿Cuánto pagan?

El sueldo base para nuevas incorporaciones en 2026 es de 1.500€ al mes. A eso hay que sumarle cuatro pagas extraordinarias al año — más que la mayoría de empresas del sector retail. Además El Corte Inglés paga comisiones por ventas — cuanto más vendes, más cobras. Y el sueldo sube un 1% por cada año que llevas en la empresa.

Para que te hagas una idea — la mayoría de cadenas de supermercados y tiendas de moda pagan entre 1.200€ y 1.400€ al mes en puestos similares. El Corte Inglés está por encima de la media del sector y además añade las comisiones como extra real sobre el sueldo base.

¿Dónde hay plazas?

Las primeras ciudades con vacantes publicadas son Cádiz, Santander, Vitoria-Gasteiz, Madrid, Marbella, Palma de Mallorca, Sevilla, Burgos, Oviedo y Santiago de Compostela. Durante las próximas semanas se irán sumando más ciudades a medida que avance la campaña. El Corte Inglés tiene centros en más de 50 ciudades españolas — si no aparece tu ciudad ahora, revisa el portal en los próximos días.

¿Qué puestos hay?

  • Caja y atención al cliente
  • Reposición y ventas en tienda
  • Almacén y logística
  • Hostelería — cafeterías y restaurantes dentro de los centros
  • Alimentación y supermercado

Los puestos de ventas son especialmente interesantes porque las comisiones pueden suponer un extra significativo sobre el sueldo base. En secciones como electrónica, moda o perfumería las comisiones pueden llegar a ser muy relevantes dependiendo del volumen de ventas.

¿Hace falta experiencia?

No en la mayoría de puestos. El Corte Inglés ofrece formación interna desde el primer día y valora especialmente la actitud, la disponibilidad y el trabajo en equipo. Es una de las mejores puertas de entrada al mercado laboral en España — muchos profesionales del sector empezaron aquí.

¿Merece la pena trabajar en El Corte Inglés?

Sí, especialmente si buscas tu primer empleo o quieres una empresa conocida en el CV. Trabajar en El Corte Inglés tiene varias ventajas que no siempre se mencionan — descuento de empleado en compras, formación continua a cargo de la empresa, ambiente profesional y posibilidades reales de quedarte en plantilla fija si demuestras valía durante la campaña de verano.

Además El Corte Inglés tiene una política clara de promoción interna. Muchos de sus actuales responsables de sección y jefes de planta empezaron como auxiliares de ventas o cajeros en campañas de verano.

Preguntas frecuentes

¿Los contratos de verano pueden convertirse en fijos?
Sí. El Corte Inglés incorpora cada año a trabajadores que empezaron en campaña temporal y demostraron compromiso y buen desempeño.

¿Tengo que trabajar los fines de semana?
Sí, los centros abren todos los días incluidos festivos en temporada alta. La disponibilidad para fines de semana es importante para la mayoría de puestos.

¿Hay descuento de empleado?
Sí. Los empleados de El Corte Inglés tienen descuento en compras dentro de los centros — uno de los beneficios más valorados por la plantilla.

¿Puedo apuntarme a varias ciudades a la vez?
Sí, puedes presentar candidatura a varios centros simultáneamente desde el portal de empleo.

Cómo apuntarte

Todo el proceso es 100% online. Entra en el portal oficial de empleo de El Corte Inglés, filtra por ciudad y tipo de puesto, selecciona la oferta que más encaje con tu perfil y envía tu candidatura.

Haz clic aquí para ver todas las ofertas y apuntarte →

empleo

EURES y Club Med buscan trabajadores en España para este verano — Francia, Italia y Portugal con alojamiento, manutención y transporte incluidos

11 May 2026

EURES España y Club Med han abierto un proceso de selección para cubrir puestos en sus resorts de Francia, Italia y Portugal durante la temporada de primavera y verano de 2026. Contratos de entre 2 y 5 meses con alojamiento, manutención, transporte, uniforme y lavandería incluidos — los gastos de vivir prácticamente a cero.

Club Med es una cadena francesa de resorts de lujo con presencia en más de 40 países. Sus establecimientos son conocidos por ofrecer una experiencia todo incluido de alta gama — lo que se traduce en un entorno de trabajo muy diferente al de un hotel o restaurante convencional. Los equipos son internacionales, el ambiente es dinámico y la experiencia que se lleva en el CV tiene un valor real en el sector de la hostelería y el turismo.

¿Qué puestos buscan?

  • Cocina — cocineros, ayudantes de cocina, jefes de partida
  • Restauración — camareros, bartenders
  • Alojamiento — camareras de piso y limpieza
  • Recepción y atención al cliente
  • Monitores infantiles y animación
  • Terapeutas de spa y bienestar
  • Instructores deportivos

La variedad de perfiles es muy amplia — desde puestos sin cualificación específica hasta roles más especializados como terapeuta de spa o instructor deportivo. Hay opciones para casi cualquier perfil profesional.

¿Qué incluye el contrato?

Este es el punto más diferenciador de esta oferta. El contrato no es solo el sueldo — incluye un paquete completo que hace que prácticamente no tengas gastos durante toda la temporada:

  • Alojamiento en el resort durante toda la temporada — no pagas ni un euro de alquiler
  • Manutención completa — desayuno, comida y cena incluidos todos los días
  • Transporte hasta el lugar de trabajo
  • Uniforme y servicio de lavandería
  • Acceso a las instalaciones deportivas del resort en tu tiempo libre

En la práctica esto significa que todo lo que ganas es ahorro neto. Si trabajas 3 meses en un resort de Club Med en Francia o Italia y cobras 1.500€ al mes, puedes llegar a casa con 4.000-4.500€ ahorrados porque no has tenido que pagar alquiler, comida ni transporte.

¿Hace falta experiencia o idiomas?

No es imprescindible en todos los puestos. Club Med valora la actitud, la motivación y la capacidad de adaptación por encima del CV. Los resorts tienen equipos de hasta 15 nacionalidades diferentes — lo que más buscan es gente con energía, ganas de trabajar en equipo y capacidad para adaptarse a un entorno internacional.

Para puestos de atención al cliente se recomienda un nivel básico de inglés o francés. Para puestos de cocina, limpieza o mantenimiento el idioma es menos relevante.

¿Por qué es una buena experiencia más allá del sueldo?

Trabajar en Club Med es una experiencia que muy poca gente tiene en el CV. Vivir y trabajar en un resort de lujo en Francia, Italia o Portugal durante una temporada supone una inmersión cultural y profesional difícil de conseguir de otra forma. Muchos de los que pasan por Club Med repiten temporada tras temporada — o dan el salto a otros resorts y hoteles de lujo en Europa con mucha más facilidad gracias a esa experiencia.

¿Cómo es el proceso de selección?

El proceso tiene dos fases. Primero envías tu candidatura online. Si cumples los requisitos recibes una invitación para las jornadas presenciales en Madrid. La jornada empieza con una presentación informativa sobre la empresa y las condiciones, y después hay entrevistas individuales con los responsables de selección de Club Med.

Preguntas frecuentes

¿Puedo elegir el país donde trabajar?
Puedes indicar tus preferencias pero la asignación final depende de las necesidades de cada resort y tu perfil.

¿Hay un límite de edad para apuntarse?
No hay límite de edad establecido. Club Med busca perfiles diversos con buena actitud y motivación.

¿El alojamiento es individual o compartido?
En la mayoría de resorts el alojamiento para empleados es compartido — habitaciones dobles o triples dependiendo del resort.

¿Puedo renovar el contrato para otra temporada?
Sí. Muchos empleados de Club Med repiten temporada. Si el desempeño es bueno, la empresa facilita la renovación para la siguiente temporada.

Cómo apuntarte

Envía tu candidatura cuanto antes a través del portal oficial de Club Med Jobs. El proceso de filtrado previo lleva unos días y necesitas superar ese primer filtro para recibir la invitación a las entrevistas.

Haz clic aquí para ver todas las vacantes y apuntarte →

empleo

Irlanda busca maestros de infantil y primaria en España — hasta 17,25€ la hora y alojamiento incluido

10 May 2026

El SEPE, a través de EURES España e Irlanda, ha abierto un proceso de selección para cubrir puestos de maestro de Educación Infantil y Primaria en Irlanda. Contrato indefinido, jornada completa y ayuda para encontrar alojamiento. Una oportunidad real para docentes jóvenes frustrados con los sueldos en España.

Irlanda lleva años con una grave escasez de docentes cualificados, especialmente en educación infantil y primaria. El sistema educativo irlandés está en expansión y no tiene suficientes profesionales formados para cubrir la demanda. Por eso recurren a EURES para reclutar directamente en países como España, donde hay miles de maestros titulados que cobran sueldos muy por debajo de la media europea.

¿Cuánto pagan?

El salario va de 14,15€ a 17,25€ brutos por hora dependiendo del puesto y la experiencia. A jornada completa eso supone entre 2.200€ y 2.700€ al mes aproximadamente — más del doble que el sueldo medio de un maestro en España recién incorporado.

Para que te hagas una idea — un maestro de primaria recién titulado en España cobra de media entre 1.100€ y 1.400€ al mes en sus primeros años. En Irlanda el mismo perfil cobra más del doble desde el primer día. Además el coste de vida en zonas rurales o ciudades medianas de Irlanda es más asumible que en Dublín, lo que permite ahorrar una parte importante del sueldo.

Condiciones del contrato

  • Contrato indefinido a jornada completa
  • Fecha de inicio flexible — te dan margen para organizar el traslado
  • Entorno laboral totalmente en inglés
  • Ayuda para buscar alojamiento
  • Formación permanente y posibilidades de promoción profesional

Requisitos

  • Grado en Educación Infantil o Primaria, Doble Grado, Magisterio o FP de Grado Superior en Educación Infantil
  • También pueden apuntarse estudiantes del último curso de alguna de estas titulaciones
  • Nivel intermedio de inglés — B1 o B2
  • Nacionalidad de un país de la Unión Europea

¿Cómo es el proceso de selección?

Primero EURES contacta con los candidatos que cumplen los requisitos para un webinar informativo sobre las empresas y las condiciones en Irlanda. Después hay entrevistas presenciales con las empresas empleadoras el 4 de junio de 2026 en Málaga.

¿Cómo es vivir y trabajar en Irlanda como maestro?

Irlanda es uno de los países más acogedores de Europa para españoles. El idioma es el inglés, lo que convierte esta experiencia también en una inmersión lingüística total. La mayoría de los centros educativos tienen equipos internacionales y están acostumbrados a recibir docentes de otros países. El sistema educativo irlandés valora mucho la formación continua y ofrece recursos y apoyo desde el primer día.

La calidad de vida es alta — Irlanda tiene una naturaleza espectacular, ciudades tranquilas y una comunidad española cada vez más grande que facilita la adaptación. Muchos españoles que se fueron a trabajar como maestros llevan años allí y no se plantean volver.

Preguntas frecuentes

¿Puedo apuntarme si todavía no he terminado la carrera?
Sí, si estás en el último curso de tu titulación puedes presentar candidatura.

¿Hace falta hablar inglés perfectamente?
No, con un nivel B1-B2 es suficiente para empezar. El entorno de trabajo en inglés te ayudará a mejorar muy rápido.

¿Me ayudan a buscar piso?
Sí, la oferta incluye apoyo para encontrar alojamiento aunque no lo garantiza directamente.

¿Puedo volver si no me gusta?
El contrato es indefinido pero puedes renunciar con el preaviso acordado. No hay ninguna penalización por volver a España.

¿Cuándo es el plazo?

El plazo para apuntarte cierra el viernes 22 de mayo de 2026. Si te interesa, actúa ahora.

Cómo apuntarte

Haz clic aquí para apuntarte → https://eures.europa.eu

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