Correos ha vuelto a habilitar su portal de empleo con nuevas vacantes temporales para reforzar la plantilla durante la campaña de verano de 2026. La empresa pública necesita cubrir puestos de forma urgente en provincias donde las bolsas de empleo actuales están prácticamente agotadas. Sin experiencia previa en la mayoría de casos.
Correos es una de las empresas públicas más grandes de España con más de 50.000 empleados y presencia en todos los municipios del país. Trabajar aquí no es solo un empleo temporal — es una puerta de entrada real al empleo público con todas las ventajas que eso conlleva. Cada verano incorpora cientos de trabajadores temporales, muchos de los cuales acaban quedándose en plantilla fija.
¿Qué puestos hay disponibles?
La convocatoria cubre tres grandes áreas con perfiles muy diferentes:
- Reparto — cartero a pie y motorizado, reparto de paquetería y correspondencia. El puesto más demandado y con más plazas disponibles.
- Oficinas postales — atención al cliente, gestión de envíos y paquetería, venta de productos y servicios de Correos.
- Centros de clasificación — agente de clasificación en centros logísticos. Trabajo en nave con turnos rotativos.
¿Hace falta experiencia o carnet de conducir?
Depende del puesto:
- Oficinas y centros de clasificación — no hace falta experiencia previa ni carnet. Correos forma desde el primer día.
- Reparto motorizado — necesitas carnet de conducir de moto o coche dependiendo de la zona asignada.
- Reparto urbano — en algunas zonas se valora tener bicicleta propia para el reparto por el centro de la ciudad.
En todos los casos no se requiere titulación específica — con el título de la ESO es suficiente para la mayoría de puestos operativos.
¿Cuánto pagan?
El sueldo está regulado por el convenio colectivo de Correos, lo que garantiza transparencia y estabilidad salarial. El salario base para puestos operativos temporales ronda los 1.200€ al mes. A eso se suman complementos por zona, turno y tipo de jornada que pueden incrementar el sueldo de forma significativa.
Los puestos de turno de noche o en zonas con mayor demanda tienen complementos adicionales. Además como empresa pública, Correos cumple estrictamente con todos los pagos y condiciones del convenio — algo que no siempre ocurre en el sector privado.
¿Dónde hay más posibilidades de ser seleccionado?
Toda España tiene convocatoria abierta, pero hay un dato que muy poca gente conoce — las mejores oportunidades están en zonas rurales y provincias con menor densidad de candidatos. En provincias como Soria, Teruel, Cuenca o Zamora hay muchas plazas y pocos candidatos, lo que dispara las posibilidades de ser seleccionado.
Si tienes movilidad geográfica o vives en una provincia menos poblada, este es tu momento. La competencia es mucho menor y las posibilidades de entrar son significativamente más altas que en Madrid o Barcelona.
¿El contrato temporal puede convertirse en fijo?
Sí. Correos tiene una política activa de incorporación de personal temporal a plantilla fija. Muchos de los trabajadores que empezaron con contratos de verano llevan años en la empresa. De hecho, esta es una de las vías más habituales para acceder al empleo público en España sin pasar por unas oposiciones largas y exigentes.
El proceso es sencillo — demuestras tu valía durante el contrato temporal, acumulas puntos en la bolsa de empleo de Correos y cuando salen nuevas plazas fijas tienes prioridad sobre candidatos externos. Es un sistema de meritocracia interna que premia a quienes ya conocen la empresa.
Lo que no te cuenta nadie sobre trabajar en Correos
El trabajo de cartero tiene fama de ser duro, pero tiene ventajas que no aparecen en ninguna oferta. La mayoría de rutas de reparto se hacen en horario de mañana, lo que deja las tardes libres. Es un trabajo activo al aire libre — muy diferente a estar sentado en una oficina. Y en zonas rurales, el cartero suele ser una figura muy valorada por la comunidad.
Además Correos está en plena transformación digital — incorpora cada vez más servicios y tecnología, lo que abre oportunidades en perfiles más técnicos y administrativos más allá del reparto tradicional.
Preguntas frecuentes
¿Puedo apuntarme aunque no tenga carnet de conducir?
Sí, para los puestos de oficina y centro de clasificación no es necesario.
¿Cuánto dura el contrato temporal?
Generalmente entre 1 y 6 meses dependiendo de la campaña y la zona. Algunos contratos se renuevan varias veces antes de pasar a fijo.
¿Puedo elegir la provincia donde trabajar?
Puedes indicar tus preferencias pero la asignación final depende de las necesidades de Correos en cada zona.
¿Es compatible con cobrar el paro?
No directamente — si estás cobrando el paro y aceptas un contrato en Correos, el subsidio se suspende durante el tiempo que dure el contrato.
Cómo apuntarte
Todo el proceso es 100% online a través del portal oficial de empleo de Correos. Entra, selecciona la provincia que más te interese y presenta tu solicitud cuanto antes — las plazas se asignan por orden de llegada.
